募集要項
- 募集背景
- 人事制度を新しく導入したため、運用と浸透を推進していただける方を募集します。
- 仕事内容
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主に評価制度の運用を担っていただきます。2025年から今年度にかけて新しい評価制度を導入し、現在部門ごとに評価方法が異なったり、目標設定の方法が浸透していないことが課題となっています。
【業務内容】
■人事制度・評価制度の運用と定着化の推進
・評価サイクル（目標設定・評価・フィードバック）の全体進行管理
・評価会議の運営、全社視点での評価基準の整合性確認、および部門間調整のサポート
・制度運用上の課題抽出とプロセス改善の実行
■エンゲージメント向上に向けた施策の検討
・従業員サーベイの実施と結果分析、経営層へのレポート作成
・分析結果に基づく、各部門のニーズに合わせた改善アクションの検討・サポート
.■タレントマネジメント施策の検討・運用
・タレントマネジメントツールの運用、人事データの整理・可視化
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事G：12名 人事G：4名
レポートライン：マネージャー（30代・男性）https://recruit.demae-can.co.jp/interview/komiya-yui/
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度・評価の運用実務に関わったご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27－5 リンクスクエア新宿11階
アクセス：JR「新宿」駅新南口より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週2日程度
※入社当初は出社メインです。慣れてきたらリモート活用可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間
フレキシブルタイム 7:00-22:00
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
年俸制
月給500000円
基本給：370000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間30分
固定残業代：130000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 業績連動賞与
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・メンター制度 ・チームビルディング費支援制度 ・社員割引クーポン ・定期健康診断 ・従業員持株会
・育児支援制度（短時間勤務制度/小学校就学の始期に達するまでの子が対象、子育て一時退出制度、この看護休暇/中学校就学の始期に達するまでの子が対象）
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接2～3回 → 最終面接
(選考過程で適性検査、リファレンスチェックをご案内させていただきます)
