募集要項
- 募集背景
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2050年カーボンニュートラル実現に向け、再生可能エネルギー導入が進む一方で、安定した電力供給を担うベースロード電源として原子力発電の重要性が再認識されています。さらにデータセンターや半導体工場の新設に伴い電力需要は拡大傾向にあります。
一方で、原子力分野では技術者の高齢化や人材不足が課題となっており、資源エネルギー庁も次世代革新炉の開発・建設に向けた人材確保の必要性を指摘しています。こうした背景の中、同社では電力プラント建設センターにおいて原子力プラントの設備更新や次世代発電所建設プロジェクトが増加しており、電気工事設計技術を担うエンジニア体制の強化を目的として増員採用を行っています。
- 仕事内容
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全国の原子力発電所における同社納入プラント設備の更新工事・次世代原子力発電所建設工事等に関する各種プラント設備（タービン、発電機、変圧器、開閉装置、各種制御盤、配電盤等）に係る、プラント設備の電気工事詳細設計や機器配置設計業務を担当いただきます。
同社製作所で開発・設計された受配電盤・制御盤・変圧器などの電気機器を、現地で安全・確実に据え付け、システムとして動作させるための工事設計・施工図作成・技術調整を行います。
業務の中心は「詳細設計」フェーズであり、機器配置・電路構成・ケーブルルートの設計から、3Dデータを活用した設備間干渉チェックまでを担います。
設計段階から現地施工を意識した計画を立案し、製作所・関係会社と連携しながらプロジェクトを推進します。
なおスキルアップを目的とした同一部内でのローテーションにより、プラント現地での施工管理業務に従事いただく可能性が有ります。
≪具体的には…≫
・電機品基礎/据付設計
-受配電盤・制御盤などを対象に、保守スペースや点検性を考慮した、据付位置・基礎構造・固定方法の設計
・電路/ケーブルルート設計
-各機器間を結ぶ電気配線・電気配管・ケーブルラック経路の設計
・ケーブルスケジュール作成
-ケーブル種別・配線経路・布設距離をリスト化し、材料調達や工程計画に展開。プラント全体の電気接続情報の作成
・3Dモデル/点群データによる干渉チェック
-既設設備や構造物との干渉を事前にチェックし、施工性・安全性を高める設計の実施
・他部門/関係会社との連携
-同社製作所（神戸・伊丹など）は、製品の設計・製作・試験を担当。当部門は現地設計・工事計画・施工統括を担当
【担当予定案件】
電力会社等を顧客とした、原子力プラントの大型更新工事・次世代原子力発電所新設プロジェクトを担当頂く予定です。
初期計画～工事完遂まで数年年要する大規模なプロジェクトで、類似案件経験者である上長サポートのもと、課内の2～3名のチームで案件を担当頂きます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
原子力プラント建設部(176名）に配属予定です。
建設設計第一課(32名) ★配属先(事務所：大阪) 平均30歳後半～40歳前半
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・プラントエンジニアリング/建設会社での電気設備・計装・ケーブル・ダクト等の設計または施工計画経験
・メーカーでの生産設備もしくはユーティリティ設備設計/保全経験
・ゼネコン／サブコンでの設備施工・保全・改修プロジェクト経験（※設計経験は不問。設備の完成イメージができる方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 19階
JR大阪駅から徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：23時間～40時間
9:00～17:30に勤務をする社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：500～1000 万円
月給制
基本給：280000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・退職金あり
・寮・社宅
・保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設（テニスコート・体育館・プールなど）
・財形貯蓄、住宅融資、社員持株会
・キャリアサポート制度
・セレクトプランポイント制度
・育児・介護短時間勤務
・社員互助会
・再雇用制度 など
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
Web適性検査→1次面接→最終面接
※選考フローは変動する可能性があります。
