募集要項
- 募集背景
- 日本最大級の会計事務所として、監査およびアドバイザリー事業を展開している同社。今回は、北陸エリアの民間企業や地方自治体が抱える多様な経営課題を解決するコンサルタントの募集です。昨今、人手不足やDX推進、事業承継といった課題はますます複雑化しており、専門的な知見への需要が高まっています。この期待に応え、より強固な組織体制を構築するため、新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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民間企業から地方自治体まで、幅広いクライアントの経営課題を解決に導くマネジメントコンサルタントの仕事です。北陸エリアを拠点に、地域経済の活性化にも貢献できます。
＜おすすめポイント＞
●日本を代表する大手企業や公共団体がクライアント
●M&AやDX、地方創生など多様な案件に携われる
●クライアントの経営層と直接対話し課題解決を推進
■仕事内容
＜担当業務＞
民間企業や地方自治体など、北陸エリアのクライアントが抱える様々な経営課題に対し、コンサルティングサービスを提供します。
＜具体的な業務一覧＞
クライアントの状況に応じて、以下のような幅広いテーマの案件に携わります。
●【民間企業向け】
・IPO、M&A、事業承継支援
・中期経営計画、事業計画の策定
・管理会計、原価管理制度の構築
・組織、人事制度の策定・運用支援
・デジタルトランスフォーメーション（DX）推進
・内部統制、ガバナンス強化支援
●【公共機関向け】
・地域活性化に向けた戦略策定
・地方創生、官民連携事業の推進
・産業振興、スタートアップ創出支援
◎勤務地はご希望を伺い、金沢または富山のいずれかに配属します。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、まずご自身の経験や専門性を活かせる分野からスタートします。将来的には、M&AやDX、公共コンサルティングなど、複数の専門分野に挑戦し、キャリアの幅を広げていくことが可能です。グループ会社との協働案件も多く、多様なノウハウを吸収しながら成長できる環境です。
■やりがい
クライアントの多くは、日本を代表する企業や地域の中核を担う公共団体です。その経営層と直接対話し、事業の根幹に関わる課題解決を支援するため、大きな手応えと責任を感じられます。自身の提案が企業の成長や地域の発展に繋がる、社会貢献性の高い仕事です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
マネジメントコンサルタントとしての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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＜学歴不問＞
■必須条件
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
コンサルティング会社やシンクタンクにて、関連領域の実務経験を2年以上お持ちの方
事業会社や公的機関にて、関連領域の実務経験を3年以上お持ちの方
※関連領域：IPO、M&A、事業承継、経営計画、管理会計、組織人事、DX推進、内部統制、マーケティング、地域活性化戦略など
■たとえばこんな方にぴったりです！
・経営企画や経理などのご経験を活かし、コンサルタントへ挑戦したい方
・会計などの専門知識に、データ分析スキルを掛け合わせてキャリアを築きたい方
・論理的思考力と柔軟性を持ち、クライアントと真摯に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：石川県金沢市広岡3-3-11 JR金沢駅西第四NKビル
最寄り駅「金沢」駅
勤務地住所：富山県富山市桜橋通2-25 富山第一生命ビル
最寄り駅「富山」駅
※勤務地は金沢・富山のいずれか希望を伺います。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
週1～3日のリモートワークが可能です。ただし、プロジェクトによって勤務形態は変動する場合があります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～17:30
実働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
月の平均残業時間は20～30時間程度です。ただし、担当するプロジェクトや時期によって変動する可能性があります。
- 年収・給与
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年収：550～1000 万円
月給制
基本給：286000円～600000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当
記載の年収は目安です。ご経験やスキル、現年収などを考慮し、選考を通じて最終的に決定します。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年3回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■総合福祉団体定期保険
■定期健康診断
■自己啓発援助制度
■企業年金基金
■確定拠出年金
■定年制（60歳）
■継続雇用制度（65歳まで）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接
・回数：2～3回
■適性検査
・実施の可能性あり
