募集要項
- 募集背景
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退職者の補填のため。
自身の改善提案が直接企業の成長や売り上げに直接寄与できるポジションです。
- 仕事内容
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新しい業務オペレーションの構築/導入、ERPを使った業務オペレーションの維持/改善をお任せします。新しい業務オペレーションの構築/導入、ERPを使った業務オペレーションの維持/改善をお任せします。
■期待する役割
・該当業務の習得後に業務担当グループの中心的役割を担う。
・グループ内の重要かつ難易度の高い課題に中心的に取組む。
・複数部門間に跨る難易度の高い課題に対し、部門間調整を行いながら対応する。
・自らの経験、知識を活用し、部内メンバーの成長に貢献する。
■具体的な業務内容
・新しい販売・製造スキーム対して、商流や物流の繋がりを新しい業務オペレーションとして構築する
・IT部門と協業して、新しく構築された業務オペレーションをERPシステムに反映させる
・新業務オペレーションに対するERPの操作教育
・ERPを使った既存業務オペレーションの維持管理、問い合わせ対応、改善活動
・ERPデータの活用に関する業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・新しい業務オペレーションを構築し、実業務への落とし込みを行った経験
・ERPデータの処理業務経験
・海外拠点とのコミュニケーション能力
・PC操作（WORD、Excel、PowerPoint）、Excelについては、Pivotレベルの使いこなしは必須
- 歓迎
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【歓迎条件】
・IFSを使用した業務経験
・製造業での生産管理や会計に関する業務知識
・関数やマクロを活用したデータ分析・整理
・他部門との調整を必要とするプロジェクトでのプロジェクトリーダーとしての経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県松戸市
- 勤務時間
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フレックス制度（コアタイムのないフルフレックス制）
リモートワーク（テレワーク）約半数の社員が実施
一斉帰宅奨励日（毎週水曜日）
- 年収・給与
- ご経験に応じて個別に設定させていただきます
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
社会保険完備
従業員持株会
財形貯蓄
福利厚生倶楽部（各種サービスをお得に利用可能）
ガーデンパーティーなど
社員食堂、独身寮、テニスコート、各種福利厚生施設通勤手当（マイカー通勤可／社員駐車場有り）、残業手当、家族手当（配偶者15,000円／第一子10,000円／第二子以降5,000円） 他
- 休日休暇
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年間休日日数：127日
完全週休2日制
年次有給休暇（１日、半日単位で取得可能）
時間単位休暇（１時間単位で取得可能な有給休暇）
リフレッシュ休暇制度（各自が時期を決めて１年に１回、５日間の連続有休を取得）
育児休業制度（子どもが３歳を迎えるまで）
配偶者出産時休暇（５日間の特別休暇）
介護休業制度（365日）
- 選考プロセス
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内定までに要する期間は平均して１～２ヶ月程度
※面接回数は変更となる可能性があります。