募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、マーケティングの高度化が求められています。各種プロモーションの効果検証や市場・競合分析を通じて、より精度の高い集客施策・サービス改善を推進するため、マーケティング部門の体制強化を目的とした増員募集です。
- 仕事内容
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マーケティング部にて、データ分析や市場調査を通じて、集客施策やサービス改善の企画立案を行い、事業収益の最大化に貢献していただきます。具体的には・・・・
・広告・キャンペーンなど各種プロモーションの効果を数値で分析
・市場動向や競合サービスの調査・情報整理
・分析結果をもとにしたレポート作成（上司・経営層向け）
・集客施策やサービス改善に関する企画立案・提案
・関係部署と連携しながら施策の検討・推進
※金融・マーケティング未経験の方も、業務を通じて知識を習得できます。
＼この仕事の魅力／
・事業成長を数字で実感できる
・経営に近い視点でマーケティングに関われる
・未経験から金融マーケティングに挑戦できる
・DMMグループならではのスピード感と挑戦環境
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・社会人経験が2年以上ある方
・基本的なPCスキルのある方
※ポテンシャル重視の採用のため、未経験の方から関連職種経験者まで幅広く歓迎しております。
■資格取得支援制度：受験費用は会社が全額負担
入社後に、以下の資格を取得していただきます
・金融先物取引業務外務員
・金融先物取引内部管理責任者
・一種証券外務員
・二種証券外務員（一種を取得する場合は不要）
・証券外務員内部管理責任者
・商品外務員登録資格試験
・暗号資産等関連デリバティブ取引外務員資格
※すでにお持ちの方は、活かしていただけます。
- 歓迎
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・マーケティング、広告、販促、営業企画などの実務経験
・データ分析や数値をもとに課題整理・改善提案を行った経験
・Excel、PowerPoint等を用いた資料作成・レポーティング経験
・Web広告、プロモーション施策の効果測定・分析に携わった経験
・市場調査や競合分析の経験
・関係部署と連携しながら業務を進めた経験
・金融業界（証券・FX・暗号資産等）への興味・関心
※必須ではありません。入社後に知識・スキルを身につけていただける環境です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・データや数値をもとに、物事を考えることに興味がある方
・市場動向やトレンドに関心を持ち、自ら情報収集できる方
・指示待ちではなく、課題意識を持って主体的に行動できる方
・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・新しい知識やスキルを前向きに吸収し、成長意欲のある方
・DMMグループのスピード感や変化を楽しめる方
※マーケティング・金融業界の経験は問いません。
- 雇用形態
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正社員
※期間の定めなし（無期雇用）
※試用期間あり（3ヶ月／期間中の待遇・条件に変更なし）
- ポジション・役割
- マーケティング部／メンバー
- 勤務地
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【勤務地】
東京都中央区日本橋２－７－１東京日本橋タワー10F
※就業場所
雇入れ直後：本店および当社サテライトオフィス、本人自宅（社内規程に基づきテレワークを行う場合）
変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める場所
- 勤務時間
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【勤務時間】
8：30～17：30（休憩60分）
- 年収・給与
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【給与】
想定年収 480万円～800万円
・業績に応じた決算賞与あり（年1回）
・経験、能力、現年収等を考慮の上決定
・管理職候補は更に優遇いたします。
【賃金等】
・賃金形態：月給制 400,000円～660,000円
・基本給：月額 300,000円～495,000円
・固定残業手当の有無：有、月40時間分※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
・固定残業代の金額：月額 100,000円～165,000円
・裁量労働制の有無：無
・管理監督者：無
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・失効年休積立制度
・保養所利用可能（東京証券業健康保険組合）
・DMMグループ持株会
・選択制確定拠出型年金「総合型401ｋ倶楽部」
・「福利厚生俱楽部」
・予防接種費用補助
・交通費全額支給
・育児短時間勤務制度（小学校就学前まで）
・産前産後・育児休業取得実績あり（復帰率100％）
※適用条件等は社内規程に基づく
【加入保険】
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
【受動喫煙防止措置】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・週休2日制（土曜・日曜）
・有給休暇：入社半年経過時点 最大10日付与、年間 最大20日付与
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇（5日）
※土日と合わせて最大9日間の取得が可能、勤続年数に応じて延長あり
※適用条件等は社内規程に基づく
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
STEP 01：書類選考
STEP 02：個人面接（2回、オンラインまたは対面）、バックグラウンドチェック、適性検査
STEP 04：内定
