募集要項
- 仕事内容
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【週2日リモート&スーパーフレックス勤務OK】＜主な仕事内容＞
経営層と連携し、戦略的な人事施策をリード◆人材戦略の推進、タレントパイプライン構築、リーダー・組織開発等をご担当いただきます。
・リーダー・マネージャーへのアドバイス・コーチング提供
・HRプロジェクトの推進
・能力ギャップの特定、統合開発計画を通じた人材育成
・後継者計画・タレントパイプラインのライフサイクル全体推進
・リーダーシップ能力・組織有効性の向上
・採用意思決定の推進、パイプラインの構築
・採用ブランド施策のサポート
・従業員関係案件の対応主導
＜注目ポイント・魅力＞
・高年収～1,500万円
・IT業界変革フェーズにおけるAPAC戦略中核ポジション
・外資系企業における日本法人の大きな裁量権
・経営層と連携し、戦略的な人事施策をリード
・週2日リモート&スーパーフレックスタイム勤務OK
- 応募資格
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- 必須
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・7年以上のHR経験（タレントマネジメント/リーダーシップ開発/組織変革に関するHRBP経験を含む）
・人材イニシアチブの設計・ローンチ・実行を推進したご実績
＜ビジネススキル＞
・プログラム・プロジェクト管理能力
・データに基づいた意思決定能力
・異文化適応能力
・問題解決能力
＜その他＞
・学士号または同等の経験
・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力（スピーキング・ライティング）
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
- 勤務地：東京都 ※週2日リモートワークOK
- 勤務時間
- 勤務時間：スーパーフレックスタイム制度（コアタイムなし）
- 年収・給与
- 年収：1,000万円～1,500万円
