募集要項
- 募集背景
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私たちは「ビジュアルコミュニケーション」の領域で社会インフラを築き、
コロナ禍を経て、そのサービスは企業の働き方を支える不可欠な存在となりました。
現在、AIやデータを活用して「コミュニケーションそのものを変容する」存在へと、
大きな変革の渦中にあり、経営のスピードはかつてないほど加速しています。
この「変革」と「加速」を実現するため、今最も重要な経営課題となっているのが「人と組織」です。
私たちが求めているのは単なる人事担当者ではなく、現場の課題感を持ち、テクノロジーと現場視点を
駆使して、泥臭いオペレーションを「付加価値を生む資産」へと変革できる人材です。
まずはHR Ops領域で職域を広げ、現場感のある「強い仕組み」の構築をお任せします。
将来的にはOps改革で得た組織理解と信頼を武器に、HRBPやCoEとして経営に貢献する
中核となることを期待しています。
変革期ならではのカオスを楽しみ、自らの手で組織の「勝ちパターン」を作り上げる。
そんなダイナミックなキャリアに挑戦したい方をお待ちしています。
- 仕事内容
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これまでのご経験も踏まえ、ご入社後は採用や労務等の領域における「どこで現場が詰まっているか」「何が非効率か」等のプロセスにおける課題を特定し、
人事オペレーション実務を担当者として実行していただきます。
属人化した業務や形骸化したフロー等を刷新すべく、「型化・高度化」を進めていただきます。
【主な業務内容】
採用関連業務：母集団形成や選考プロセスの設計・運営、候補者対応等
入社後オンボーディング関連業務：入社オリエンテーション対応、本採用考課の設計・運用等
労務関連業務：入退社関連手続き、勤怠管理等
【身につくスキル】
人事オペレーションの設計、構築能力
最新のHRテクノロジーやAIツールを活用した業務改善スキル
組織課題の発見、分析能力（定量・定性データの活用）
多様なステークホルダー（現場・経営・管理部門）との調整、交渉力
ポジションの魅力
「現場視点」が最大の武器になる
あなたの現場での経験は、人事において希少な武器です。「現場が本当に使える制度・仕組み」を
作ることで、事業貢献の実感をダイレクトに得られます。
「守り」から「攻め」への進化
単なる事務作業ではなく、オペレーション自体を「付加価値を生む資産」に変える経験が積めます。
変革期をサバイブする経験
完成された組織ではなく、変革期のカオスな環境下で、自ら道を切り拓く「サバイブ能力」と
「制度構築力」が身につきます。
【キャリアステップ詳細】
【短期（入社～1年）：HR Opsの「リエンジニアリング」】
まずは既存のオペレーションを「回す」だけでなく、「変える」ことで成果を出していただきます。
《Opsの掌握と効率化》
・採用、労務、オンボーディング等の実務をハンズオンで担い、全体像を把握
・「なぜこのフローなのか？」を問い直し、属人化した業務を「誰でもできる仕組み」へと標準化・自動化
《「現場の負」の解消》
・現場からの問い合わせ対応を通じて、現場の「不便」や「違和感」を一次情報として収集
・即座に解決できる小さな改善を積み重ね、現場からの信頼を獲得
【中期（1～2年）：データ起点の課題解決と「架け橋」としての機能】
整備したOps基盤を武器に、「守り」から「攻め」へと重心を移し、組織課題の解決（CoE/HRBP機能）に
踏み込みます。
《ファクトベースの課題提起》
【長期（3年目以降）：事業成長を牽引する「戦略人事」への進化】
Ops改革で培った「仕組み化力」と「現場解像度」を武器に、本人の志向に合わせて専門領域を確立します。
《事業に伴走するHRBP》
《専門性を極めるHR CoE》
- 応募資格
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- 必須
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以下どちらもご経験されている方（目安：1年以上）
(1)ビジネス現場での経験：営業・販売・CS等として、顧客折衝を行った経験
(2)人事経験：事業会社において、人事組織内もしくは現場における一役割として、採用・オンボーディング・労務・評価運用・入退社手続きのいずれかに関わった経験
現場で得られた人や組織にまつわる一次情報を、人事制度やオペレーションに活かしていくことに興味をもっていること
- 歓迎
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・業務プロセスの「構造化・標準化」の実績
既存の業務フローを単に遂行するだけでなく、「非効率な業務を特定し、自ら改善案を
立案・実行して標準化した」具体的な経験
・IT/デジタルツールへの親和性
生成AI・HRシステムといった新しいツールやテクノロジーに対し、
アレルギーなく自ら触って習熟できること
・カルチャーフィットやソフトスキル
変化の激しい環境での就業経験、「建設的な衝突」を恐れない姿勢
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５～３５歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・Change Agent：変化を恐れず、むしろ変化を楽しめる方
・内向きにならない姿勢：人事組織に閉じこもらず現場に足を運び、一次情報を大切にできる方
・Opsへのコミットメント：戦略や企画だけでなく、まずは泥臭いオペレーションを完璧に回し、
そこから改善を生み出すことに意欲を持てる方
・制度や仕組みを作りたい人：既存のルールを守るだけでなく、事業の実態に合わせて
新しいルールや仕組みを作ることに熱意がある方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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本社（白金高輪）
東京都港区白金1-17
東京メトロ南北線・都営三田線 「白金高輪駅」4番出口直結
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
＊コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用した
テレワーク勤務制度など、当社独自の勤務制度あり
・テレワーク制度やスーパーフレックスタイム制度を導入しており、
時間と場所に縛られない働き方が実現できます。
- 年収・給与
- ４５０万円 ～６００万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇・福利厚生
・基本給改定 年2回（3月・9月） ※直近半期の人事考課を元に決定
・業績連動賞与制度あり
・オレンジ手当（月額25,000～35,000円、勤務区分により異なる）
・確定拠出年金制度
・社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合の直営・契約提携の保養所・施設利用 等
健康診断時の人間ドック全額／一部補助、婦人科検診全額補助（年齢・要件による）
インフルエンザ予防接種（年1回、健康保険組合・会社より費用補助あり）
・慶弔見舞金
・生命・医療保険付保（保険料会社全額負担）
・社員持株会
・入社時転居費用会社負担制度
（引越運搬費用を15万円まで会社負担）
・転勤時社宅支給制度（単身赴任時）
・子育て応援手当（出生時に一括15万円支給）
・早期復帰応援手当
・副業制度（許可制）あり
・全社表彰制度（四半期、半期、年間）
など
※一部、試用期間中は対象外。詳細は弊社規程による。
- 休日休暇
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年間休日124日 ※2020年度実績
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇（初年度10日）
慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → Web適性検査 → 2次面接 → 最終面接
※選考時期・状況によって変更する場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアステップ】
【短期（入社～1年）：HR Opsの「リエンジニアリング」】
まずは既存のオペレーションを「回す」だけでなく、「変える」ことで成果を出していただきます。
《Opsの掌握と効率化》
《「現場の負」の解消》
【中期（1～2年）：データ起点の課題解決と「架け橋」としての機能】
《ファクトベースの課題提起》
《制度と現場の翻訳者》
・人事制度が現場で正しく運用されるよう、現場マネージャーの相談相手となり、制度の意図を
浸透・現場の声を制度改善へフィードバックする「架け橋」となる
【長期（3年目以降）：事業成長を牽引する「戦略人事」への進化】
《事業に伴走するHRBP》
・営業本部や技術本部といった特定の事業部を担当し、事業責任者のパートナーとして組織戦略を立案・実行
・営業など元々の現場経験と、HRで培った武器を掛け合わせ、事業目標達成のための採用・配置・組織開発をリード
《専門性を極めるHR CoE》
