【大阪】人事（労務管理課）「管理職（課長）候補」　※介護業界大手企業株式会社ケア21の転職・求人情報 41240458

募集要項

募集背景: 増員（新規部署設立）

仕事内容: 介護・医療サービスを行うケア21の本社で以下業務を「管理職（課長）候補」として、お願い致します。

■ ミッション：法令遵守を前提に、労務リスクを未然防止・早期解決し、就業ルールの浸透と現場運用の定着を推進。国内の労務課題に加え、海外子会社の労務管理体制の整備・運用支援を担っていただきます。

■ 主な管掌：労務コンプライアンス／就業規則・社内ルール運用／労務問題対応／海外子会社の労務管理（ガバナンス含む）

【具体的には】
(1) 労務コンプライアンスに基づいた課題解決
・労務監査・自己点検（勤怠、残業、休憩、36協定、年休、同一労働同一賃金等）の設計と改善
・労働基準監督署等の行政対応（是正勧告対応、再発防止策の策定・定着）
・労務KPIの可視化（残業・有休取得・休職復職・ハラスメント等）と改善プロジェクト推進
(2) 就業ルールの社内周知
・就業規則／社内規程／運用ルールの整備・改定（現場実態と法令の整合）
・管理職向け運用マニュアル・研修の企画運営（労務の標準化）
・現場が迷わない運用設計（Q&A、フロー、テンプレート、相談窓口整備）
(3) 労務問題の対応
・個別労務案件（労働時間、休職、復職、懲戒、退職勧奨、メンタル、ハラスメント等）の初動?クローズ
・争点整理、証跡管理、関係者ヒアリング、弁護士・社労士連携
・再発防止（制度・運用・教育への落とし込み）
(4) 海外子会社における労務管理
・海外拠点の労務ガバナンス設計（ポリシー、権限分掌、報告ライン）
・現地法令・慣行を踏まえた規程整備と運用支援（ローカルHR／外部専門家と連携）
・現地トラブル時の本社側ハンドリング（リスク評価、対応方針、コミュニケーション）

応募資格

必須: ・事業会社での労務実務経験
・勤怠・残業管理、年休、休職復職、懲戒／退職、ハラスメント、行政対応のうち複数領域を主担当で経験
・労務課題の改善プロジェクト推進経験（制度・運用・教育のいずれかで“定着”まで）
・関係部門（現場管理職、法務、人事、経営層）との調整・折衝経験（利害調整を含む）

歓迎: ・介護・医療・人材サービス企業などでの採用業務経験

雇用形態: 正社員
試用期間：有

勤務地: 大阪府大阪市北区堂島2-2-2　近鉄堂島ビル10F

勤務時間: 9:00～18:00
[実働時間]8時間

残業時間：月10～30時間程度

年収・給与: 664万円～760万円
賞与：年２回

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備
退職金制度

・持株会制度
・組合制度
・各種研修制度（入社時研修、フォローアップ研修、コーチング研修、メンタルヘルス研修）

休日休暇: 年間休日：111日

【休日】
土日・祝日

【休暇】
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇

選考プロセス: 面接回数：２回予定

会社概要

社名: 株式会社ケア21

事業内容・会社の特長: 訪問介護
訪問看護
居宅介護支援
介護付有料老人ホーム
グループホーム
デイサービス
小規模多機能型居宅介護
福祉用具販売・レンタル及び住宅改修
障がい（児）通所支援・短期入所事業
保育事業
不動産開発事業
※グループ会社事業
軽作業請負事業
介護人財の教育事業並びに紹介・派遣事業
高齢者向け人材派遣紹介事業
給食・配食ダイニング事業
医療サポート事業

設立: 1993年

資本金: 1億円

売上高: 453億9,600万円

従業員数: 6,153名

【大阪】人事 （労務管理課）「管理職（課長）候補」 ※介護業界大手企業 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間3月19日～4月1日）

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