募集要項
- 募集背景
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近年、高齢化の加速や医療従事者の不足により、医療現場ではITシステムの導入やその有効活用が進んでいます。また業界的にも医療機器の進化に伴い、ソフトウェアの性能や機能も改善・向上が求められている為、今後もますます重要性を増していくのが「医療×IT」の領域になります。その中で当社は様々な画像やデータ、文書を統合管理するシステムの専門企業として、医療のノウハウとITを結びつけ、社会に貢献できる製品を世の中に送り出す事業に取り組んでいます。
プロダクトの価値をさらに高めていくために、チームの一員として主体的に開発に取り組んでいただけるエンジニアメンバーを募集しています。
- 仕事内容
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医療パッケージソフトの開発をお任せいたします。【具体的な仕事内容】
自社開発のため、要件定義・設計など上流工程から携わっていただくことができます。
・製品は継続的にバージョンアップします。バージョンアップの内容は機能追加や不具合の改修等、お客様の要望や競合他社や業界トレンドに応じて継続的に実施します。
・当社の製品は様々な医療機器との接続/連携を実施します。接続機器に合わせた連携プログラムの実装を行います。
・お客様から不具合の指摘があった場合は現象確認や原因特定、不具合の改修を実施します。
・新規プロジェクトの企画や初期計画段階ではツールや技術の調査や選定を行って頂きます。
・その他、これまでの知見を当社の業務課題の発見/改善に活かして頂く事も期待します。
【開発商品一例】
・画像システム
・検査システム
・健診システム
・レポートシステム
など、医療業界に特化したシステムを開発しています。
【当ポジションで実現できること】
・医療従事者の業務改善によって間接的に患者様の命を支える製品の開発に携わることができるので高い社会貢献性を実感して頂けます。
・プログラム開発だけでなくセキュリティや法令対応、医療システム関連の標準規格等多くの専門知識が求められる分野です。開発業務を通じて医療×ITという高い専門性を身につけることができます。
・開発部門や関連部門の業務課題や仕組みの構築、改善や新たなツール、技術導入の提案、調査等のチャレンジに前向きに取り組んでいただくことを期待します。
・勉強会やふりかえり会等、スキルアップ活動を定期的に開催しているのでスキルアップにも取り組みやすい環境です。
・自社製品の開発が主な業務となるので、上流工程の成果物の作成や関連部門との打合せ等の調整等に取り組むことも可能です。
【職場環境】
周りに相談がしやすい、風通しの良い職場です。
直接の会話だけでなく Slack や Teams 等を活用してコミュニケーションを取る事で場所に依存せずに密な連携を実施しています。
- 応募資格
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- 必須
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・何らかの開発実務経験 目安3 年以上
（PGとしての詳細設計、実装、単体テストまでの一通りのご経験）
- 歓迎
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・モノづくりが好きな方
・IT スキルの向上に意欲の強い方
・社内の仕組み化、課題改善にも積極的に取り組める方
・WPF / .NET 6以降などの比較的新しいフレームワークの利用経験
- フィットする人物像
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・モノづくりに対しての熱い思いがある方
・周りと協力しながら業務遂行ができる方
・開発グループは現在過渡期のため、体制構築に前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府
本社：大阪市中央区南船場1－16－13 堺筋ベストビル5階
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間（コアタイム10:30～15:30）
※試用期間は対象外
試用期間（3ヶ月）は9時～18時で勤務。
- 年収・給与
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年収： 400万円 ～600万円
月給：23.8万円～35万円
※上記年収はあくまで目安であり、経験・能力等を考慮し、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費支給上限 25,000円／月
・資格取得手当
・家族手当
・役職手当
・住宅手当 (会社規定に基づき支給)
・地域手当 (会社規定に基づき支給)
・残業代別途支給
・スポーツジム無料利用
・SMBCビジネスセミナー
・SEカレッジ
・テレワーク制度
・フレックスタイム制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・年次有給休暇
・産前産後休暇、育児・介護休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・フレックスタイム制度
・年間休日129日 (2025年実績)
- 選考プロセス
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面接 2回
1次面接（面談)／適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
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◎マネジメントキャリア
プロジェクトマネジメントやメンバー育成などマネジメントのスキルを磨けます。
◎高度専門職人材キャリア
医療ＩＴのスペシャリストとして技術を蓄積し、極められます。
新しい技術への取り組みなど、チャレンジすることができます！
◆明確な評価制度
弊社の評価制度は、半期１回実施しております。
目標設定を上司と共に実施、半年後に評価面談を行うので透明性のある評価制度となっております。
