募集要項
- 募集背景
- 商工会議所が地域経済の活性化を担う公的機関である中で、ブラフマン・アンド・エス株式会社は商工会議所のアドバイザー役、および組織強化の担い手として長年実績を積んできました。同社はワンプラットフォームで経営戦略、マーケティング、営業、組織運営などの支援を行っており、このサービスをより多くの商工会議所の拠点や会員企業に提供し、地域社会に貢献するというビジョン実現のため、新しい仲間を募集しています。
- 仕事内容
-
商工会議所からのオーダー急増に伴う組織拡大と次世代リーダー育成が背景です。未加入企業への会員勧誘から始め、経営者支援やコンサルティングを通じて地域経済の活性化に貢献することがミッションです。未加入の中小企業に「商工会議所」会員になっていただく活動からスタートします。長年培った当社の集客ノウハウをもとに、新たな会員獲得の働きかけを、数多の中小企業経営者に対して行っていきます。このような経験を皮切りに、常に経営者とのコミュニケーションや接点を持つことで、視点を養い、法人向けのサービスを徐々に身に付けていただきます。その後は、プロジェクトリーダーとしてチームメンバーの育成に携わったり、コンサルタントとして商工会議所職員の育成に携わります。また、商工会議所の事業課題や組織人事課題の解決のための提案や実行も行います。将来的には、積み上げてきた経験や当社のノウハウをベースに商工会議所や、その会員企業に対して新しいサービスの構築や、新機軸を打ち立て、結果、地域社会に貢献できる。そんなコンサルタントとして活躍を期待しています。
■商工会議所とは？
商工会議所とは「法律で作られた公的な機関」 です。
日本で唯一、法律に基づいて作られた地域の経済を活性化するための特別認可法人です。
全国に515の拠点を持ち、単なる親睦団体ではなく、国レベルの機関となります。
資金繰りから売上アップのアイデアまで、中小企業のあらゆる「困った」を解決する公的な相談窓口です。
また、1社では届かない経営者の声をまとめ、国や自治体のルールを動かす力も持っています。
震災などのピンチには真っ先に動いて地域を守り、普段は町を盛り上げる仕掛けを作る、
地域に不可欠なインフラ設備のような存在です。
▼ステップ1
入社後はビジネスの基礎を身につけるため、商工会議所への「会員誘致」に挑戦します。
自分でターゲットリストを作成し、テレアポからスタートします。「公的支援のご提案」という立場でお話しするため、一般的な営業と違い、テレアポや訪問で社長さんに無下にされることがほとんどありません！
▼ステップ2
営業として結果を出した後は、さらに大きな仕事にチャレンジできます！
商工会議所の役員とダイレクトにつながり、職員では気づきにくい課題を発見して、組織改善を提案するコンサルタントへと成長していきます。 地域のマーケットの声を集め、保険の協業販売や採用メディアの展開など、地域経済を活性化させるための新しいビジネスを仕掛けることも可能です。
将来的には、独立や社長を目指せる「自走力」や「経営者視点」が身につく、圧倒的に成長できる環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・高校卒業以上
・完全未経験の方大歓迎！（完全お人柄採用となります！）
- 歓迎
-
あくまでもポテンシャル重視の採用を行っています。
そのため、経験よりも「スタンス（仕事への向き合い方）」を見ています。
※アナウンサー、管理栄養士、事務職、接客業など、異業種からの転身し、営業経験のない社員が活躍中です。
- フィットする人物像
-
・素直さ
変なプライドを持たず、無知を認めて周囲や顧客（経営者）から吸収できる人
・いい意味でおせっかい
困っている仲間や顧客に対して、頼まれていなくても手を差し伸べたり、
一歩踏み込んで提案できる人
・とにかく「やってみる」主体的行動
失敗を恐れず、チャレンジ精神旺盛でスピードをもって行動に移せる人
・ハートフル
ビジネスの論理（数字・目標）と同時に、人間的な温かみ（感情・共感）の両方を持てる人
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
-
東京商工会議所：東京都千代田区丸の内3-2-2（丸の内二重橋ビル）
大阪商工会議所：大阪府大阪市中央区 本町橋2-8
仙台商工会議所：宮城県仙台市青葉区本町2-16-12
- 勤務時間
-
9:00～18:00
月間残業平均時間20時間以下
- 年収・給与
-
年収：400万円 ～ 512万円
月給：25万円～32万円
昇給年2回
賞与年2回（4か月分）
・月間インセンティブ
・月間MVP
・半期MVP
など
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・交通費支給（全額支給）
・残業手当
・休日出勤手当
など
- 休日休暇
-
・年間休日126日（土日祝日休み）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産休、育休
・介護休暇
・有給休暇
・職業能力開発休暇
など
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 1次オンライン面接 ※面接官：代表取締役 田中様 ⇒ 2次対面面接（首都圏の方は東京商工会議所、首都圏以外はオンラインも可）※面接官：執行役員/PM ⇒ オファー面談（原則対面）※担当：代表取締役 田中様 ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
-
・研修制度
入社後3ヶ月間はOJTや営業支援ツールを活用し、安心して独り立ちできる体制を整えています
・評価制度
業績だけでなく、プロセスやチームへの貢献など、多角的で透明性の高い評価制度を導入しています。積み上げた実 績は、ボーナスと基本給アップで還元します
・表彰制度
月間MVP、半期MVPなどの表彰制度あり
