募集要項
- 募集背景
-
欠員に伴う増員募集です。
現在同社ではメンバー3名で採用や労務実務を行っておりますが、マネジメントや規程改定などを担っていたメンバーの退職により、同業務をメンバーと人事部長が行なっている状況です。
今後人事部長の兼務を解消していく方針ですが、現メンバーではとりまとめを行うことが難しいため、採用や労務実務をとりまとめていただき、必要に応じて規程の改定をお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
-
プレイングマネージャーとして、採用業務や労務業務のとりまとめを中心に、規程改定や運用をお任せします。・給与データの取りまとめ、社会保険手続き
・勤怠管理
・採用業務（2次面接対応を想定）
・人事規程の改定
・人事制度の運用
※給与計算の実務は社労士法人に委託しています。
※新卒・中途採用はそれぞれメイン担当者を決め、労務実務に関しては全員で対応しています。
※中途採用数：年間5-10名 新卒採用数：年間5名程度
※経験に応じて以下の総務業務をお任せします。
・備品管理・発注
・郵便物の発送・受領対応
・国内外の取引先に関する審査・稟議書の進捗管理など
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事チーム
部長1名（男性）メンバー3名（男性1名・女性2名）
- 応募資格
-
- 必須
-
・規程の改定経験
・給与計算の経験
・マネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
状況に応じて相談可能です
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
時差出勤制度があり、8時～17時、10時～19時の勤務時間も選択可能です。
毎週水曜日はノー残業デーを設けています。
- 年収・給与
-
年収：600～700 万円
月給制
基本給：375000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
・新入社員特別傷病休暇制度
・定年70歳
・資格取得金補助制度（TOEIC、簿記、知財検定等）
・永年勤続表彰制度（5年毎の祝金支給、5日の休暇）
・ 慶弔見舞金制度
・育児・介護休業制度（取得実績あり）
・社外研修制度
・現地代理人による社内セミナー
・定期健康診断
・加入している健康保険組合にてスポーツジム利用の補助金
・旅行の補助金があり保養施設の利用も可能 など
- 休日休暇
-
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接回数：2回
▽一次選考（面接＋筆記試験）
▽適性検査
▽最終選考（面接）
