募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
現在、労務実務の大半をアルバイト社員が担っており、法令解釈や是正判断といった高度な業務は管理部長に集中しています。そのため、労務領域において判断を担う中核人材が不足していることが課題となっています。
今後、臨床から製品化に向けて事業および組織が拡大していく中でも、現場の手を止めることなく、健全な働き方を維持しながら成長し続けられる体制づくりが不可欠です。上から統制する管理ではなく、現場と向き合いながら事業の前進を支える労務体制を整えていきたいと考えております。
こうした体制を実現するため、労務実務のご経験を活かし、勤怠管理や法令対応に関わるリスクの未然防止を担っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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労務の実務経験を活かし、勤怠管理や労働時間管理における判断・是正を担うポジションです。・勤怠データの確認および労働時間・休日出勤状況のモニタリング
・36協定を踏まえた労働時間管理および超過リスクの判断・是正対応
・勤怠・労務に関する社内からの相談対応
・入退社手続き、社会保険等の労務実務の運用管理
・給与計算業務における社内外関係者（社労士等）との連携
単なるオペレーションではなく、管理部長が担っている判断業務を段階的に引き継ぎ、労務体制を整えていく役割を担っていただきます。将来的には、労務領域の中核としてマネジメントを担っていただくことを期待しています。
※給与計算に関してはアルバイトが実務を担っており、社労士にダブルチェックを任せています。
入社3か月程度は実務メインで行っていただき、それ以降は業務の3割程が実務になります。
※現場の成長と健全な働き方を両立させるため、業務負荷の兆候を早期に捉えて労務リスクを未然に防ぐ「攻めの労務」を担っていただきます。
【事業・ポジションの魅力】
主力プロダクトである「PAL-222」の臨床を止めずに前進させる重要なフェーズにあります。2年後の製品化を目指す中で、トラブルを起こさず、研究や経営が管理面を気にせず走れる環境づくりが必要です。
将来的にPAL-222が製品化されると、製造委託や提携など外部との関係が増え、組織も拡大していきます。事業成長のスピードに合わせて管理体制を支え、進化させていく中核人材として関われる点が本ポジションの大きな魅力です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事労務グループに配属です。
労務実務を担っているのはアルバイト1名のみです。
レポートラインは管理部長（50中盤）です。
- 応募資格
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- 必須
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勤怠管理、社保、労務対応等の労務の実務経験
※実務運用だけでなく、現場の状況を踏まえた対応や運用改善に関わったご経験をお持ちの方を想定しています。
- 雇用形態
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契約社員／6か月間契約社員の予定です。（今まで希望者は全員正社員になっています。）
■契約の更新なし
正社員登用あり
- 勤務地
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【所在地】 神奈川県川崎市川崎区殿町3丁目25-22 ライフイノベーションセンター2F
【アクセス】京浜急行電鉄大師線「小島新田駅」より徒歩17分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：428570円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：71430円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（10月）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動する可能性がございます。
