募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【期待する役割】
ミナケアにおける採用を主軸に、人事領域全体に関わっていく役割を担います。
採用戦略の立案から実行までを一人称で遂行しながら、採用活動を通じて見えてくる組織課題に向き合い、人事領域へと取り組みの幅を広げていくことを期待しています。
【職務内容】
人事リーダーとして採用業務を主軸としつつ、人事領域全体まで一貫してご担当いただきます。
【採用業務】
・採用戦略および採用計画の立案
・採用要件の設計、ポジション定義
・採用媒体やエージェントの選定およびマネジメント
・スカウト施策の企画・実行
・面接対応、候補者フォロー、クロージング
・代表および現場責任者との採用方針のすり合わせ
【人事業務】
・人事制度（等級／評価／報酬）の課題整理および運用・定着
・人事や組織課題の整理および改善の推進
・人事施策全体の見直し・運用改善
・人材育成・オンボーディングを含む定着の仕組みづくり
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
※弊社代表が同じく代表を務める、グループ会社の「メドケア株式会社」の人事採用業務についても、グループの垣根を越えてお任せする可能性がございます。
【魅力】
・2024年プライム上場エムスリーグループに参画し、新体制にて制度改革や体制拡大を行っている最中です。
・自らの意見やアイデアで自由にやり方を決められるため、これまでの経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを目指せます。
・人事領域にとどまらず、社長の右腕として管理部門長のキャリアを目指していただけます。
・また、エムスリーグループ内での人事交流もございますため、組織横断的な経験を積める環境となっております。
【募集背景】
ミナケアでは、組織の拡大に伴い、採用の質や設計をはじめ、組織づくりを含めた人事領域全体をより磨き込んでいくフェーズに入っています。採用業務を主軸としながら、人事領域に一貫して関わり、組織の成長を支えていける体制を強化するため、新たに本ポジションの募集を行います。
（グループ会社からの支援メンバーの主所属企業への復帰＆産休により、専属の人事責任者を雇用し、組…
- 応募資格
-
- 必須
-
■中途採用を中心とした採用業務の実務経験
■採用・育成・定着など、一通りの人事施策の企画～実行に関わった経験
■人事制度（等級／評価／報酬いずれか）に関わった経験
- 歓迎
-
▼従業員100名未満規模のスタートアップや成長フェーズ企業での実務経験
▼経営や事業の視点を踏まえ、採用や人事施策を推進した経験
▼人事制度の運用や見直しに主体的に関わった経験
【求める人物像】
・採用を軸に、人事領域全体に関わっていきたい方
・企画だけでなく、実行まで自ら手を動かすことを厭わない方
・前例や正解がない状況でも、自ら考え判断し、前に進められる方
・経営に近い立場で、人と組織課題に向き合いたい方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 05:00～22:00
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、年末年始休暇、GW休暇、バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇）、入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）※入社の翌年より付与
