募集要項
- 募集背景
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「100年に一度の変革期」を牽引する、超大型自動化プロジェクトが始動。
エコカー市場の急拡大を受け、宮城拠点では第4～第7工場まで次々と新工場が稼働。現在、生産設備の自動化に向けた大規模プロジェクトが進行中です。設備の回収、入れ替え、導入を加速させるため、2026年10月までに約20名の製造技術エンジニアを「攻めの増員」として迎え入れます。
- 仕事内容
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トヨタの主力エコカー（ヤリス・アクア等）の心臓部となる電池を、いかに安全に、効率よく、高品質に生み出すか。現場の潜在能力を極限まで引き出し、「設備改善」の側面からダイレクトに貢献すること。【仕事内容】
宮城工場（第4～第7工場いずれか）にて、製造原価の改善や不良流出防止に向けた設備改善を中心にお任せします。
〇製造原価改善： 現行設備の可働率向上、総ロス率改善、材料費削減（歩留まり改善）。
〇省人化・自動化： トヨタ生産方式（TPS）に基づく自動化プロジェクトの推進、新規工法・設備の導入。
〇品質・安全の確保： 後工程への不良流出防止策の構築、作業環境・安全性を高めるための設備改修。
※日常的な「設備保全」は別部署（製造部）が担当するため、「改善・企画・実行」というエンジニアリングのコア業務に集中できます。
【配属先の人間模様】
・配属先：ME（マニュファクチャリングエンジニアリング）部の4チームいずれか。
・中途入社者が多数活躍中。「精密機器」「家電」はもちろん、実は「粉から練る工程が電池製造と似ている」という理由で「食品（パン等）」業界出身者も活躍しています。
【客観的信頼（数字で証明）】
〇トヨタグループ直系・世界シェアトップ級： トヨタ自動車の完全子会社として、ハイブリッド車用電池において圧倒的なグローバルシェアと生産実績（累計2000万台規模）を誇ります。
〇宮城工場の規模感： 従業員数約1700名を擁する同社最大の生産拠点。主力車種向け製品を一手に担う、国内自動車産業の最重要拠点の一つです。
〇手厚い社員還元： 家族手当（子1人につき11,100円）や持ち家支援、高い有給付与日数（2年目以降26日）など、盤石な利益率が働きやすさに直結しています。
【仕事のリアルと醍醐味】
あなたのアイデアが、数百万台のトヨタ車に息吹を与える。
主な納品先はトヨタ自動車東日本株式会社をはじめとするトヨタグループ。
自分の専門スキル（機械・電気・制御等）を駆使して考案した改善策が、巨大な製造ラインの稼働率アップという数値になって即座に表れます。トヨタ生産方式の最前線で、モノづくりの本質を極めることができます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件（Must）
・製造技術または生産技術の実務経験（目安3年以上）
※文理不問、業界不問。「自ら課題を発見し、改善活動をやり遂げた経験」を最も重視します。
- 歓迎
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■歓迎要件（Want）
・PLC（TOYOPUC、三菱等）の設計・回路追加・デバッグの知見がある方（大歓迎）
・自動機の開発・設計経験
・統計的分析手法のスキル
- フィットする人物像
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・物事の原理原則を追求して自らアイデアを考案し、実行に移せる方
・現在のモノづくりに満足せず、より高い目標を掲げ、実現を目指して努力を続けられる方
・業務を進めるにあたり、様々な立場のメンバーとチームワークを組んで業務を進めていける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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宮城工場（宮城県黒川郡大和町）
- 勤務時間
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8：30～17：15（ノンコアフレックス）
・休憩時間45分
・毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
- 年収・給与
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560万円 ～ 900万円
（月給28万円～45万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 残業代）
※年収は、ご経験を考慮し決定いたします。
イメージ例）30代前半で約600万円、30代半ばで約650万～760万円、40歳（係長クラス）で800万円～が目安。
【諸手当】
・超勤手当
・家族手当（子1人あたり11,100円／月）
・通勤費補助、高速道路代補助 ※支給条件有
・二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）※
・住居費補助 ※
・新生活支援金 ※
など （※：支給条件がある制度）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生制度】
・退職金制度（確定拠出年金）
・トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）
・財形貯蓄
・従業員持株会
・電動車新車購入支援金
・持ち家支援金
・会員制リゾート施設割引利用制度
・入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
【通勤費補助】
通勤費補助、高速道路代補助（支給条件有）
【施設】
・従業員食堂
・健康サポート室
・体育館、スポーツジム
・事業所内保育園
【各種制度】
・リモートワーク制度
・育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）
・マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）
【研修制度】
・入社時研修
・知識スキル研修（問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、デジタルカレッジなど）
・昇格者研修（昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など）
- キャリアパス・評価制度
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改善を中心とした製造技術業務の担当者として、当社でのキャリアをスタートしていただきます。
実務経験を重ねる中で専門スキルを身に付け、磨きをかける事でプレゼンスを高めて下さい。また、マネジメントスキルなども高めていただき、将来的には生産設備系（生産技術・製造技術 等）のリーダーとして活躍される事を期待しています。
