募集要項
- 募集背景
- これまでRPO事業を中心に採用支援を行ってきましたが、2024年度より上流の課題整理から戦略設計までを担う「コンサルティング室」を新設し、本格始動させます。現在は責任者がほぼ単独で立ち上げを担っており、受注増加により一人では対応しきれない状況です。また4月から新たな役割も兼務するため、提案・運用を即戦力として任せられる経験者の採用が急務となっています。組織としては今後、東海のみならず関東・関西エリアへの展開も見据えており、今回採用する方は立ち上げメンバーとして裁量大きく関われる重要ポジションです。
- 仕事内容
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単なる求人広告提案ではなく、企業の採用活動そのものを改善し、採用成果を最大化する“コンサルティング型”の業務です。
経営者・人事担当者と対話しながら、採用課題の診断 → 設計 → 運用 → 改善まで一連を担います。
【主な業務内容】
■顧客開拓（問い合わせ対応・紹介・電話）
■採用課題のヒアリング
- 経営者が言語化できていない“本質課題”を引き出す
■採用戦略の策定
- ターゲット設定／プロセス設計／KPI設計
■提案業務
- Indeed PLUSなどの媒体、採用代行、選考設計、面接トレーニング、採用広報など
■実行フェーズのディレクション
- 制作（求人原稿）・広報・教育・運用の専門チームと連携
■定期的な改善提案・レポーティング（コンサルティングの継続支援）
【ポイント】
◎R4の顧客は年間採用5～30名規模が中心
→ 採用専任者が不在の企業が多く、ボトルネックを一緒に発見・改善する「伴走型支援」が求められる
◎営業ではなく、課題解決型
→「まずスピード」「顧客の気持ちに寄り添う姿勢」が成果につながる。
◎案件は継続型が多く、成果が関係値に直結する
→“受注数 × 継続期間 × カスタマイズ提案”が売上構造
【ゆくゆくは・・・】
採用支援の「型化・体系化」にも関わっていただきます。現在、責任者が現場で培ってきた成功パターンや提案の進め方を仕組みとして整理している段階であり、今後はそれらを“再現性のあるモデル”として形にしていくことがミッションの一つになります。顧客の課題に合わせて実行している施策を、どの企業にも応用できるノウハウへと整理し、社内のメンバーが活用できる状態にすることで、R4全体のサービス提供価値を高めていきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
RPO事業開発部内の「コンサルティング室」
2024年度に新設された組織で、現在は本部長が立ち上げを担当しており、今回の採用はその初期メンバーとなります。
RPO事業開発部全体は 10名体制（うち9名が女性）、平均年齢は 30代前半。中途入社者が多く、人事経験者・無形商材営業・人材エージェント出身者など、多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
営業経験 または 採用業務経験（いずれか必須）
└ 無形商材の営業、人材紹介／RPO、企業人事（採用担当）など
普通自動車免許（AT限定可）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル3F
名古屋地下鉄東山線・鶴舞線「伏見」駅より徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：345640円～493750円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：411280円～587500円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）、決算賞与あり
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 研修制度、各種勉強会、達成旅行(海外や国内)、誕生日手当(誕生月に1万円支給)
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験あり）
一次面接・SPI→最終面接
