募集要項
- 募集背景
- 急速な事業拡大に伴い、同社ではいよいよ 「新卒採用」を本格始動いたします。これまでは中途採用を中心に組織拡大を進めてきましたが、未来の幹部候補や次世代を担う人材を長期的に育成していくことが必要不可欠になりました。そこで今回、新卒採用を担う専任担当ポジションを募集します。採用戦略の立案から実行、入社後フォローまで幅広く携わりながら、将来的には採用チームをリードしていただける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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新卒採用の専任担当（責任者候補）として、採用活動の企画・実行から組織づくりまで幅広くご活躍いただきます。
中途採用にも一部携わりながら、会社の未来を支える人材獲得の中核を担っていただきます。
◆具体的な業務◆
《採用戦略の立案・実行》
・新卒採用の全体計画策定とスケジュール管理
・採用イベントの企画・運営（会社説明会、合同企業説明会など）
・求人媒体の選定・効果分析、改善提案
・人材紹介会社や大学とのリレーション構築
《選考・フォロー業務》
・応募者対応（エントリー受付、問い合わせ対応など）
・面接・面談対応（一次面接の実施が中心）
・内定者フォロー、入社式や研修企画のサポート
《その他》
・中途採用業務の一部サポート
・採用フローの改善、効率化の推進
・将来的な採用チームの組織運営、メンバー育成
【株式会社ZUNDで働くポイント】
・ 未来を創る採用の最前線に携わる
まだ誰も形にしていない「新卒採用の仕組み」をゼロからつくりあげるやりがいがあります。アイデアを活かしながら裁量大きく働ける環境です。
・ 急成長企業ならではのやりがい
月1～2店舗ペースで拡大するスピード感。採用した仲間が現場で活躍し、会社の成長を牽引していく姿を間近で感じられます。
・ 安定基盤×挑戦的な風土
トリドールグループの安定基盤を持ちながら、社風は前向きで活気あるフラットな雰囲気。あなたの意見や提案がすぐに反映されます。
【同社について】
濃厚豚骨ラーメン「ラー麺ずんどう屋」を国内外に100店舗以上展開する外食企業です。2002年、兵庫県姫路市から始まった私たちのラーメンは、地域に根ざした味として多くのお客様に支持され、現在では日本全国に加えて、海外にも店舗を広げています。
私たちの合言葉は 『姫路から世界へ！』。地球上に1000店舗の展開を目指し、成長を続けています。2017年には、丸亀製麺などを展開する株式会社トリドールホールディングス（東証プライム上場）のグループに参画。これにより、安定した経営基盤と豊富な経営資源を得て、さらなる出店スピードの加速と、グローバル展開に向けた体制を強化しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は選考途中にお伝えいたします。
- 応募資格
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- 必須
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・新卒採用の経験(イベントの立案～実施までの一通りの経験)
・人材紹介(エージェント・求人広告）での営業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：大阪府大阪市中央区南船場四丁目4番21号TODA BUILDING心斎橋13階
アクセス：心斎橋駅から徒歩1分
※2025年7月に新たに新本社を大阪心斎橋に構えました。
駅出口から徒歩数十秒、ビルの最上階、1フロア全て当社オフィスと立地条件にもこだわっています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：456～513 万円 月給制 基本給：300000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：役職手当 80000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■私服OK(デニム、スニーカー、サンダルOK)
■研修店舗でのOJT研修（約3週間）
■食事補助（店内全メニュー半額※ドリンク除く）
■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合※短期出張時も貸与）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり）
■確定拠出型年金制度
■慶弔見舞金制度あり
■定年：60歳
■再雇用制度あり
- 休日休暇
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【年間休日】113日
【休日内訳】 週休2日制 シフト制,特別休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
- 面接2回
