募集要項

募集背景: 増員募集です。
業績や企業規模の拡大がスムーズに行われている一方で、部長が同ポジションの業務も兼任しているため業務が逼迫している状態です。
現メンバーは新卒～30代中心の構成となっておりすぐに抜擢することは難しいため、外部から即戦力の人材を求める運びとなりました。

仕事内容: プレイングマネージャーとして、人事戦略チームのマネジメントから採用戦略・研修や制度の企画まで主導で行っていただきます。
・採用戦略の立案・実行（求人企画、エージェント・ダイレクトスカウト、面接等）
・採用広報・ブランディングの企画立案・運用
・オンボーディング、育成制度の企画・運用
・人事制度運用、組織開発、福利厚生の企画
・メンバーマネジメント
・経営層との折衝

採用に関しては、事業成長に伴い年間で40～50名前後増やしていく方針で、認知の獲得や求職者のグリップが課題のためそこの戦略から担っていただきます。研修・企画に関しては未整備な部分が多いため、社長や部長と協力して課題の抽出から行っていただくことを期待します。

※採用職種について
→医療機器の導入・調達部門メンバー、経営コンサルタント、組織コンサルタントを中心に幅広く採用予定です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
配属：人事・IT戦略部　人事戦略チーム
構成：部長、★本ポジション、メンバー10名(人事7名・労務3名、新卒～40代前半まで幅広く在籍しております。)

応募資格

勤務地: 勤務地住所：東京都千代田区霞が関霞が関ビルディング19F
沿線名：東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」から徒歩1分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1日
※要相談

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

年収・給与: 年収：700～1000 万円
月給制
基本給：330000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：126000円
超過分は全額支給
一律（固定）手当：将来設計手当　55000円
通勤手当：あり実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり ※業績連動型決算賞与
年1回（2月）
昇給：あり年1回（月）

待遇・福利厚生: 近距離手当　※対象等級のみ（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）、社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度、資格取得支援制度、書籍購入費補助制度、インフルエンザ予防接種補助制度、永年勤続報奨金制度、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金、同社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル）、パートナーシップ制度、従業員持株会等

会社概要