募集要項
- 仕事内容
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HRBP担当人事戦略の企画・実行、人事制度（評価・報酬・育成）の運用支援、タレントマネジメントの強化、サクセッションプランの立案、変化の激しい事業環境下での組織変革を推進します。データに基づいた分析力と高いコミュニケーション能力を活かし、事業部門のパフォーマンス最大化に貢献するとともに、将来的な事業拡大に向けた組織基盤の強化と次世代リーダー育成にも深く関わっていただくことを期待しています。
事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決
事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進
タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行
人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用改善
サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行
労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業部門と連携し、課題解決に取り組んだ経験
・経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験
・チームマネジメント・チームビルディングの経験がある方
・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験
・労務管理に関する基礎知識と実務経験
【歓迎】
・HRBPとして事業部との連携業務の経験
・人事システムの導入・活用プロジェクト経験
・コーチング・ファシリテーションの実践経験
・労働法規に関する専門知識
・従業員エンゲージメント向上施策の企画経験
- 歓迎
- 上記参照
- フィットする人物像
- 事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方を求めています。多様な関係者と信頼関係を築きながら、組織課題の本質を見極め、最適な解決策を提案・推進できることが重要です。また、人事制度やタレントマネジメントの専門性を活かしつつ、変化に柔軟に対応し、組織と個人の成長を両立させる志向を持つ方を歓迎します。
- 雇用形態
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正社員
・試用期間：3ヶ月（同条件）
- 勤務地
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東京都 港区
【最寄り駅】
JR浜松町駅より徒歩10分圏内
- 勤務時間
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9:15～17:40
・１日実働：7時間40分
・休憩：45分
・残業：有
※フレックスタイム制度（コアタイムなし）
- 年収・給与
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想定年収：500万円～900万円
年収：500万円～900万円
月額：270,000円～
※前職・経験を考慮のうえ、社内規程に準じ決定致します。
■賞与 年2回（6月・12月）
■昇給 年1回（4月）
■諸手当 超過勤務手当、通勤手当、次世代育成手当など
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
諸手当：通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 その他、出張手当、宿泊手当等有り
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間休日日数125日
夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年）、年次有給休暇（初年度10日、2年目以降11日、最長40日）等
有給休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/産前産後・育児休暇/介護休暇
