募集要項

仕事内容: 人材育成担当
当ポジションは、会社全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、社員研修の構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。

■業務内容：
教育研修担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。

1．会社の経営課題や事業活動などに則した教育研修制度の構想立案・企画
2．教育研修のデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み

■研修例：
新入社員研修（入社者対象）、管理職候補者研修、デジタルスキル強化プログラム、価値共創型リーダーシッププログラム、組織開発プログラム、ほか社内外多数の研修プログラムあり

応募資格

必須: 【必須】
・人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度）
・研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方
・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方

【歓迎】
・人材サービス会社における実務経験
・研修運営、研修商材の企画提案経験
・高いデジタルリテラシー（M365、ローコードツール使用経験など）
・IT業界についての知識、経験

フィットする人物像: ・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対して論理的にアプローチし、効果的な解決策を見つけ出す能力が求められます。
・自ら課題を見つけ、解決策を提案し、実行に移せる方。プログラムやプロジェクトをリードし、社内外の関係者を含むチームをまとめる力が求められます。
・教育研修の企画・実行に関する実務経験があり、最新のトレンドや手法に関する知見のある方。教育学や人材開発に関する知識も歓迎します。

年収・給与: 想定年収：450万円～750万円
年収：450万円～750万円
月額：260,000円～
※前職・経験を考慮のうえ、社内規程に準じ決定致します。

■賞与　年2回（6月・12月）
■昇給　年1回（4月）
■諸手当　超過勤務手当、通勤手当など

待遇・福利厚生: 各種社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
諸手当：通勤手当　住宅手当　家族手当　残業手当　その他、出張手当、宿泊手当等有り
各種社会保険完備、慶弔見舞金制度、社員表彰制度、災害見舞金、確定拠出年金制度、共済会、従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプランほか

休日休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）　年間休日日数125日
夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年）、年次有給休暇（初年度10日、2年目以降11日、最長40日）等

会社概要

事業内容・会社の特長: 2016年4月、コニカミノルタの日本国内のお客様との接点である情報機器部門、ヘルスケア部門、計測機器部門がひとつになって誕生した会社です。具体的には、少子高齢化の進む日本の労働力減少を改善し生産性を上げるための働き方変革支援、地域医療の連携や在宅医療、介護事業支援などの医療・介護向けサービス、計測機器やデジタル画像データの解析と利活用サービス、デジタルデータを活用したデジタルマーケティングサービス、ラベルやパッケージなどモノへの印刷を含めたデジタル印刷の活用・拡大などに取り組みます。