募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
インフラカンパニーが発足して2026年で4年目となります。インフラの事業戦略の実現に向け、HRBPとして取り組む施策が多岐にわたる中、特に注力すべきことのひとつに、次世代リーダーの育成があります。部門長と共に、今後のありたい組織を踏まえ、次世代リーダーをどう育成するのかを、人材開発領域全体を踏まえて企画・実行できる方を求めています。募集部門では、営業出身者が多く、研修領域に強みを持った方が少ないため、ぜひその分野に強みを持つ方と共に進めたいと思っています。※研修企画が中心となりますが、HRBPのため、組織・人材開発領域の視点を踏まえて企画していただくため、研修以外の実業務も担っていただきます。
- 仕事内容
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【業務内容】
インフラカンパニーにおける人材開発領域の企画立案から実行、効果測定までを一気通貫でお任せします。
特に、次世代リーダーの育成がコアミッションとなります。
・研修企画・運営
経営層と共に作成しているサクセッションプランを踏まえた研修の企画・運営をお任せします。
直近では、選抜メンバーに対する研修企画（効果測定設計含む）・運営をお任せします。
※サクセッション施策にも一部携わっていただく予定
・キャリア入社者オンボーディング
オンボーディングプログラムの運営および改善。フォローアップ研修の企画運営も含む。
・新入社員オンボーディング
新入社員研修の企画運営。工場。施工現場実習の取りまとめ含む
・目標・評価制度の運用・改善
・その他ご経験・ご志向に応じて、以下業務をお任せする可能性もございます。
（組織改編、要員計画、組織開発施策など）
【募集部門】
インフラカンパニー 企画管理統括部 人事・人材開発課
【当部門の役割・業務概要・魅力】
＜配属部門の役割＞
・HRBPとして、中長期的な視点での事業戦略を実現するために必要な人材の採用と育成
＜募集部門の基本職務＞
１）インフラカンパニーの人事戦略の企画・実行・進捗管理
２）インフラカンパニーの組織・要員計画・配置に関する運用・支援
３）インフラカンパニーの人材獲得と早期活躍支援
４）インフラカンパニーの中長期的な育成・キャリア開発
５）インフラカンパニーの安心・安全な職場環境の提供と組織力強化
※上記基本職務の中で、今回は主に３）、４）をお任せしますが、それ以外にご関心があるテーマについても取り組める可能性はございます。
＜魅力＞
・カンパニー経営陣と共に人事施策を進めることができるため、事業にとって何が必要かを考えながら、人事施策を行うことができます。
・事業戦略の実現に向けて、企画実行、その後の効果測定、さらなる改善の一連の流れに担当として携われます。中長期的に担当領域の改善改良を担うことができます。
・人材開発だけでなく、ご経験・ご志向によっては組織設計、配置、組織開発と総合的に考えて施策を企画実施できます。人事領域を幅広く経験し、経営層と共に人事戦略を考えて実行したい方には良い経験を築けると思います。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須要件
・リーダー層以上に対する研修の企画・運営・効果測定の経験（特に選抜研修関連）
▼歓迎要件
・メーカー/プラントエンジニア業界にて、リーダーとして選抜研修(経営者候補、次世代リーダー等)の企画・運営・研修効果測定の経験
・人材開発領域全般の企画・実行経験（サクセッション、研修、評価、配置、エンゲージメントサーベイに基づくアクションプラン支援、採用など）
・人事制度の企画-運用-改善のご経験
・部門横断のプロジェクトでPM or PMOとしてリードした経験
・日常会話レベル以上の英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都大田区の本社
- 年収・給与
- 想定年収：650～980万円
