募集要項
- 仕事内容
-
当社のコーポレート部門として、グループ会社も含めたキャリア採用業務全般をお任せいたします。
【具体的には】
・採用計画の立案及び施策実行
・採用課題の抽出、解決に向けた施策立案及び実行
・求人票の作成・掲載、応募者対応
・書類選考、面接調整、採用選考の運営
・採用データの管理・分析とレポーティング
・採用イベントや説明会の企画・実施
・採用手法の改善や新たな採用チャネルの開拓
・入社手続きのサポートおよび入社後フォロー
・採用関連の関係部署との調整・連携
【魅力・やりがい】
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。
そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを実施しており、成長会社での採用活動ができる事と様々な施策立案実行が出来ます。
●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。
【キャリアステップ】
●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。
●当社では、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。
【キャリア入社者の声】
当社に入社して一番に感じることは「お互いを尊重しあう風土」です。
「自らこんなことをやりたい」という社員の提言に対して、上司や同僚と連携して最後までやりきる
ことが出来る事です。これまでのご経験から「異なる視点」を
積極的に提示いただき、時代にあった人事業務を自らリーディングすることができるかたを歓迎いたします。
【募集背景】
当社は、グループ会社含めてキャリア採用活動を強化しております。人材紹介会社や様々な知見をお持ちの方に入社いただき、採用活動を牽引頂きたいと思います。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】※以下のいずれかの経験がある方
●事業会社での人事部門における中途採用の実務経験（目安3年以上、年間採用100名以上の経験がある方は歓迎です！）
●採用に関わる各種データ管理や分析のスキル
●コミュニケーション能力、調整力の高い方
●柔軟な対応力と積極的な課題解決姿勢
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区赤坂
- 年収・給与
- 想定年収：700～1,200万円
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当
・残業手当
・家族手当
・住宅手当
・住宅補助手当
・退職金
・共済会
・慶弔休暇
・退職金・年金制度
・永年勤続表彰
・出産一時金
・社宅
・家族介護休職制度
・グループ保険
・富士フイルムグループ従業員持株会ほか
【教育制度】
・新入社員教育
・職能別専門教育
・階層別教育
・自己啓発援助ほか
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土日）、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・積立有給休暇
・産前産後休暇
・特別休暇（永年勤続、リフレッシュ、慶弔ほか）
