募集要項
- 仕事内容
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【具体的には】
グループ会社も含めた
・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備
・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用
・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用
・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応
・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用
※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。
【魅力・やりがい】
●当社HD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。
そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。
●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。
【キャリアステップ】
●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。
●当社では、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。
【キャリア入社者の声】
当社に入社して一番に感じることは「お互いを尊重しあう風土」です。「自らこんなことをやりたい」という社員の提言に対して、上司や同僚と連携して最後までやりきる
ことが出来る事です。これまでのご経験から「異なる視点」を
積極的に提示いただき、時代にあった人事業務を自らリーディングすることができるかたを歓迎いたします。
【募集背景】
現在弊社では、当社グループ会社を含めた人事施策の一つとして労務管理の強化を挙げており、本施策を積極推進していくために、ご経験をお持ちの方を募集いたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方
・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方
（規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理 等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区赤坂
- 年収・給与
- 想定年収：600～1,100万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当
・残業手当
・家族手当
・住宅手当
・住宅補助手当
・退職金
・共済会
・慶弔休暇
・退職金・年金制度
・永年勤続表彰
・出産一時金
・社宅
・家族介護休職制度
・グループ保険
・富士フイルムグループ従業員持株会ほか
【教育制度】
・新入社員教育
・職能別専門教育
・階層別教育
・自己啓発援助ほか
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・積立有給休暇
・産前産後休暇
・特別休暇（永年勤続、リフレッシュ、慶弔ほか）
