募集要項
- 募集背景
- 現在は代表がCHROを兼務していることに加え、子会社側でもM&Aをおこなっていく想定であり、今後グループ経営を推進していくにあたり専任者を外部採用し組織強化をしていきます。
- 仕事内容
-
子会社単体の人事機能の統括に留まらず、M&A戦略と連動したグループ全体の組織戦略をリードいただきます。社長をはじめとした経営陣とともに、事業と組織の未来を左右する重要な意思決定に関与していただきます。■M&Aにおける人事領域の主導（人事DD・PMI）
・M&Aの検討段階からプロジェクトに参画し、対象企業の人事デューデリジェンス（組織・人材・制度・カルチャーの評価）を実施
・M&A成立後のPMI計画を策定し、組織・評価・報酬制度の統合、カルチャーインテグレーションを推進
・買収先企業の経営陣と連携し、組織課題の特定と解決、シナジー創出に向けた組織開発を実行
■グループ横断でのHR戦略立案・実行
・子会社およびグループインした企業に対して、事業戦略に基づいた採用戦略、人材育成、組織開発を統括
・子会社グループの人材ポートフォリオを可視化・分析し、グループ全体最適の観点から人材配置やサクセッションプランを策定
■子会社本体の組織基盤強化
・事業成長を加速させるための人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と運用
・経営幹部候補の採用および育成計画の策定・実行
・エンゲージメント向上施策の企画・推進を通じた、強い組織文化の醸成
※雇用元は親会社、子会社出向での採用を予定しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社での豊富な人事経験（目安5年以上）
└人事戦略の立案、人事制度設計、採用戦略、組織開発のいずれかに従事されていた方を想定
・経営層と直接対話し、事業戦略と連動した人事課題の特定から解決までを主導した経験
- 歓迎
-
・M&AにおけるPMI（組織・人事統合）の経験
・人材業界またはIT/Web業界での人事経験
・複数事業を展開する企業での人事企画の経験
・人事労務の知見、経験
- フィットする人物像
-
・採用KPIの達成や既存制度の運用改善に留まらず、M＆A・PMIによる企業統合という複雑で正解のない経営課題そのものに挑戦したい方
・経営の当事者として、結果に最後までコミットしたいという強い意志を持ち、戦略実現のために現場に深く入り込み、泥臭い実行までを厭わない方
・フットワークが軽く、スピーディーで柔軟な対応が可能なベンチャー耐性のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- CHRO候補※子会社出向
- 勤務地
-
出向先：大阪本社（大阪市中心部）
※東京オフィス（品川区）での採用、出張ベースでの勤務も相談可
- 勤務時間
- 9:00～18:00 ※フレックスタイム有
- 年収・給与
- 1,200万円 ～ 2,000万円
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備
交通費全額支給
その他様々な制度有
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、夏季・冬季休暇、有給休暇他
- キャリアパス・評価制度
-
親会社の代表は40代前半、子会社代表を務める経営陣は30代を中心に構成されています。
早期から経営経験を積むことができる他、キャリア希望によっては転籍してより深く経営に携わっていただくことも可能な他、仕組みが整ったら他のM&A先への出向や、グループ全体の統括など様々なチャンスがございます。
