募集要項
- 募集背景
- M&A後の現在、親会社代表が社長を兼務しています。今後グループ経営を推進していくにあたり、事業管掌ができる専任者を外部採用し組織強化をしていきます。
- 仕事内容
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執行役員スタートで、社長候補として他の経営陣とともに、事業と組織の未来を左右する重要な意思決定に関与していただきます。RPOや組織・人事コンサルティングをはじめ、給与・採用アウトソーシング、人材紹介などをおこなう同社。
M&Aにより新たにグループの一員となった同社において、既存の各事業がさらに飛躍的な成長を達成できるように、課題抽出、戦略立案、ハンズオンでのバリューアップ(基本的に売却いたしません)の実行を裁量権もって推進いただきます。
雇用元は親会社、子会社出向での採用を予定しています。
ご希望や能力次第で子会社へ転籍しより深く経営に入り込んでいただくことはもちろん、複数の事業や子会社を横断して、グループ全体を俯瞰し課題解決を推進し、経営インパクトが大きい事業部に入り込み、既存事業の拡大、新規事業の創出、マーケット拡大などを担当いただく…といったキャリアパスも可能です。
- 応募資格
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- 必須
- ・経営幹部や事業責任者として、事業管掌の実務経験がある方（規模は問わず）
- 歓迎
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・社長、役員など経営マネジメントのご経験をお持ちの方
・人材業界でのご経験
- フィットする人物像
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・経営の当事者として、事業目標に最後までコミットしたいという強い意志を持ち、戦略実現のために現場に深く入り込み、泥臭い実行までを厭わない方
・戦略的思考能力と問題解決能力に優れていること
・フットワークが軽く、スピーディーで柔軟な対応が可能なベンチャー耐性のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 社長候補（執行役員クラス）※子会社出向
- 勤務地
- 出向先：東京本社（港区）
- 勤務時間
- 9:00～18:00 ※フレックスタイム有
- 年収・給与
- 1,200万円 ～ 1,500万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
交通費全額支給
その他様々な制度有
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、夏季・冬季休暇、有給休暇他
- キャリアパス・評価制度
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親会社の代表は30代後半で、早期から経営経験を積むことができる環境です。
キャリア希望によっては転籍してより深く経営に携わっていただくことも可能な他、仕組みが整ったら他のM&A先への出向や、グループ全体の統括など様々なチャンスがございます。
