募集要項
- 募集背景
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ウェルス・マネジメント事業部は、米国不動産領域で業界トップクラスの実績を築き、売上1,000億円を突破する急成長部門です。その成長を支える重要なチャネルが、金融機関・税理士法人など外部パートナーからの顧客紹介であり、提携強化は事業拡大の最重要テーマとなっています。しかし、提携先の多様化や紹介スキームの高度化に伴い、渉外組織にはより戦略的かつ高いマネジメント機能が求められています。
現在、提携数の増加に対し、紹介最大化に向けた課題整理や改善施策の企画、役員クラス同士の要所交渉、複数メンバーの行動管理・育成など、渉外部門全体を統括できるリーダー層が不足しています。また、未提携の地方銀行や大手士業法人との新規アライアンス開拓も加速したい段階にあり、戦略立案から実行までを一貫して担えるマネジメント人材の採用が急務となっています。
事業成長スピードが加速する今、提携戦略を主導し組織を牽引できるMGR候補を増員する必要があり、今回の採用に至りました。
- 仕事内容
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金融機関との提携強化を統括し、紹介最大化の戦略立案から実行、役員層との渉外、新規アライアンス開拓、渉外チームのマネジメントまでを担うMGR候補の要職です。事業拡大の要となるパートナー（提携先）とのリレーションを統括し、戦略立案から実行、組織運営までをご担当いただきます。
また、重要局面における役員間の外交アレンジや、渉外チーム全体の戦略策定・メンバー育成も行い、事業部の外交の要として組織を牽引していただきます。
詳しい業務内容は下記の通りです。
■金融機関提携推進における課題策定と解決策の立案と実行
・「なぜ紹介が増えないのか」「提携先は何を求めているのか」という課題をデータ分析やヒアリングから特定
・ 課題に対し、新たな紹介スキームの構築、勉強会コンテンツの刷新など、ボトルネックを解消し紹介数を最大化するための施策を立案・実行
■提携先役員・トップ層への外交対応
・提携先の役員や支店長クラスへの表敬訪問や会食など、当社の役員が同席するような重要局面における事前調整、アテンド、および同席対応
・経営層同士の対話を円滑に進めるための情報収集や資料準備、当日の進行サポート
■新規提携獲得
・未提携の地方銀行、信用金庫、大手税理士法人などをターゲットに、新規アライアンスの提案を行う
・決裁者へのアプローチから、業務提携契約の締結、社内運用フローの構築まで、新たな紹介チャネルを0から創出
■提携金融機関促進チームのマネジメント
・既存提携先への深耕営業を行うメンバー（渉外担当）の行動管理、KPI設定、育成・指導
・どの金融機関に、どのようなアプローチをすれば紹介が増えるかというチーム全体の戦略を立案
- 応募資格
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- 必須
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・金融機関での法人渉外経験者
・マネジメント経験者
・普通自動車運転免許（AT限定可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳~45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:15-18:15/
（休憩60分/所定労働時間8時間）
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険
■持株会（10%奨励）
■確定拠出年金
■住宅購入支援制度...自社物件をご購入の場合、200万円まで支援します!
■結婚・出産祝金：第1子20万円、第2子30万円、第3子目以降は100万円
■資格取得支援制度
■社宅
■妊活コンシェル制度
■卵子凍結サポート制度（検査にかかる諸費用を最大40万円）
■生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費(付加給付)
■企業主導型保育園との提携
■インテリア優待サービス
■ひとり親手当
■通勤手当支給
- 休日休暇
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・年間休日115日（年間休日110日＋契約有給5日）、週休2日、土日休み
・長期休暇：GW(4日間)/夏季(9日間)/年末年始(13日間)
・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
・他：慶弔休暇、LDH休暇(生理休暇)
- 選考プロセス
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・書類選考
・1次面接（オンライン可能）
・WEB適正テスト（知的・業務適性診断 計50分）
・2次面接（オンライン可能）
・最終役員面接（対面）
面接回数は2～3回予定 ※変動の可能性あり
