募集要項
- 募集背景
- 全国に350店舗以上を展開し、海外へも拠点を広げるビジネスホテルチェーン「東横INN」。業界トップクラスの知名度と安定した経営基盤を誇り、安心して長く働ける環境が整っています。今回は、さらなるサービス向上と組織強化のため、佐賀のホテルを牽引していただく新たな支配人を募集することになりました。地域に根差し、お客様に愛されるホテルを一緒に創りあげていく意欲のある方をお待ちしています。
- 仕事内容
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ビジネスホテル「東横INN」の支配人として、ホテル1棟の運営・管理全般をお任せします。自ら現場に立ち、お客様やスタッフと直接コミュニケーションを取りながら、地域に愛される繁盛店を育てていく、裁量の大きな仕事です。
＜おすすめポイント＞
●充実の研修制度で未経験でも安心
●夜勤なし＆転勤なしで長く働ける
●頑張りがインセンティブで正当に評価
■仕事内容
＜お任せする業務＞
支配人の仕事は多岐にわたります。あなたの采配で、ホテルをより魅力的な空間へと創り上げていくことがミッションです。
●主な業務内容
・スタッフの採用、教育、勤怠管理
・客室や建物の維持管理、不具合発生時の対応
・売上管理、数値分析に基づく収支管理
・お客様対応、サービス品質の向上
・集客力アップのための広報活動や販促企画の立案・実行
◎支配人には夜勤がありません。また、自身の裁量で休日やシフトを設定できるため、ワークライフバランスを大切にしながら、ホテル運営に集中できる環境です。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、約2ヶ月間の「スタートアップ研修」から始まります。座学と店舗研修を通じて、支配人業務はもちろん、フロントから清掃、経理までホテル運営の全てを基礎から学べます。配属後も、月1回の「ひよこクラブ」での悩み相談や、先輩支配人のホテルでの「ベーシック研修」など、継続的なサポート体制が整っています。未経験の方でも安心して支配人を目指せる環境です。
■やりがい
この仕事の最大のやりがいは、自分の手でホテルとスタッフを育て、地域に愛される繁盛店を創り上げていく手応えです。日々の売上や稼働率、そしてお客様からの「ありがとう」の言葉が、自身の頑張りの成果としてダイレクトに返ってきます。スタッフと一丸となって目標を達成した時の喜びは、何物にも代えがたいものがあります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先はご希望を考慮し、ご自宅から通勤可能なホテルで決定します。1つのホテルには20～50名のスタッフが在籍しており、そのうち約8割がパート、9割以上が女性です。多様なスタッフと協力しながらホテルを運営します。
- 応募資格
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- 必須
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<学歴不問・職種未経験歓迎・業界未経験歓迎>
■必須条件
・何らかの形で、人をまとめたご経験をお持ちの方（リーダー、マネジメントなど）
■たとえばこんな方にぴったりです！
・チームで目標を達成することにやりがいを感じる方
・子育てが一段落し、キャリアを再スタートさせたい方
・安定した環境で、地域に根差して長く働きたい方
・ホテル運営や経営に興味がある方
※アパレル店長、介護スタッフ、営業、事務、ピアノ教室の運営、育児が落ち着いた主婦の方など、多様な経歴を持つ方が支配人として活躍しています。クラブの保護者会リーダーやPTA会長、アルバイトリーダーといったご経験も、立派な「人をまとめた経験」です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：佐賀県佐賀市駅前中央一丁目10番36
沿線名：JR長崎本線
最寄り駅「佐賀」駅から徒歩数分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
支配人は夜勤がありません。残業は月平均20時間程度と、プライベートの時間も大切にできる環境です。
- 年収・給与
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年収：420～480 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：資格手当
稼働率手当
月給35万円からスタート。月間の稼働率や売上、利益などの成果に応じてインセンティブが支給されるため、頑張りが収入に直結します。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度（勤続3年以上）
■企業年金制度
■確定給付企業年金
■定年後再雇用制度（定年65歳）
■制服貸与
■国内・海外ホテル社員割引
■車通勤可（規定有）
■契約施設割引（ベネフィット・ステーション等）
■慶弔見舞金
■健康診断・成人病検診
- 休日休暇
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【年間休日】118日
【休日内訳】 週休2日制 祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,シフト制
- 選考プロセス
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■面接
2回を予定しています。
・一次面接
・最終面接
■適性検査
あり
