募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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CEOおよび事業側役員のパートナーとして、企業運営全般の最適化と最大化を担います。
・ 経営戦略の実行推進
CEOが描くビジョンを基に、財務・人事・組織の各戦略へと具体化し、実行までをリードします。経営の意思決定を組織に落とし込み、実行成果を生み出す役割を担います。
・ 人事（CHRO）領域
採用、評価制度の再設計といった組織の成長を支える取り組みから、労務トラブル対応・給与計算の仕組化など実務まで、細部に神を宿らせる組織作りを推進していただきます。
・財務・IR（CFO）領域
企業価値1,000億円規模を目指した資本政策の立案・実行に加え、IRを通じたファン作り、M&AおよびPMIの推進など、成長ドライバーの中核となるプロジェクトをリードします。
・事業サイドとの連携（Business Partner）
AI／DX領域の事業部と密に連携し、管理会計の視点から投資対効果（ROI）を最大化する提案を実施。現場のオペレーション課題や組織の軋みを早期に発見し、自ら解決を図ります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・経営中枢での実務経験
・執行役員、取締役、または経営企画責任者（社長室長等）として、全社的な意思決定に関与し、経営陣の右腕として事業推進をリードした経験。
または、事業責任者としてPL責任および組織マネジメント（採用・評価・労務管理含む）の最終責任を負っていた経験。
・管理部門全般への解像度
・財務・人事・法務などの特定領域だけでなく、企業運営に必要な機能を網羅的に理解しており、専任担当不在の領域でも自らキャッチアップして判断・遂行ができること。
・IT/テクノロジー企業での経験
・エンジニアやクリエイターが在籍する組織において、特有の文化や評価制度を理解し、マネジメントした経験。
【歓迎】
・起業経験、または子会社社長などの経験（規模不問）
・IPOまたはM&Aの経験： 上場準備の実務、またはM&AのデューデリジェンスからPMIまでの一連の経験
・事業開発の経験： 管理部門だけでなく、事業サイド（営業・マーケティング・PdM等）での実務経験
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 1500万円～2000万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
