募集要項
- 募集背景
- 日本のECを、世界へ。PicaroはAmazon元社員の知見とAI技術を武器に、日本ブランドのグローバル展開を支援するテクノロジーカンパニーです。完成された組織の歯車ではなく、自らマーケティングの仕組みをビルドし、世界基準のスピードで業界をリードする志高きビジネスアスリートを募集します。
- 仕事内容
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自社ブランドの認知拡大とSaaSによる新規リード獲得を主要KPIに、戦略立案から実行・改善までを統括するマーケティング責任者としてチームをリードします 。自社開発のAIソリューションを武器に、デジタルとオフライン双方の施策を圧倒的なスピードで指揮し、ブランド企画、コンテンツ、広告、CRM、セミナー、PRなど、全方位的なマーケティングを実行します。
◆具体的には…
・デジタル広告（SEO/SEM、SNS広告）の運用
・コンテンツ（ブログ、動画、ホワイトペーパー）の企画・制作
・展示会、ウェビナー等のイベント企画運営
・HubSpotを用いたリードスコアリングとCRM運用の仕組み化
・プレスリリースの執筆・配信
・チームの構築、外部パートナー選定、メンバーの育成・評価
より最適な仕組み化に向け、新たな視点からプロジェクトを立ち上げ、自律的に推進することを期待しています 。将来的にはCMO候補として、経営戦略に直接関与いただけるポジションです。
＜ポジションの魅力＞
1. 全方位マーケ施策の爆速実行：デジタル広告からイベント、PRまで、全ファネルの施策を即日改善・実行する圧倒的なスピード感の中で、多角的な施策を爆速で回せます 。
2. 最先端AIプロダクトの市場創造：世界を相手にするコンサル×SaaSの価値を世に広め、Amazonという巨大市場で「新しいスタンダード」を創る興奮を味わえます 。
3. 「0→1」の組織ビルドと裁量：リード獲得から成約までの仕組みを自ら設計し、未完成な組織をスケールさせる手応えを実感できます 。
＜今Picaroではたらく面白さ＞
1. ECの「特異点」を創る：AIがECの在り方を変える今、その最前線で「AI×Amazon」の勝ち筋を自ら定義する楽しさがあります。
2. 未完成を楽しみ、ビルドする：完成された組織の歯車ではなく、自らの手でグローバル水準の組織を創り上げていく過程を肌で感じられます。
3. 自己責任が生む自由：プロとして生産性高く成果を上げられれば、高い報酬と柔軟な働き方が尊重される文化です 。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社または代理店でのB2Bマーケティング実務経験（3年以上）
・デジタル広告、SEO、SNS、コンテンツ制作など複数チャネルの企画・運用経験
・自責思考とプロ意識：未達成を環境のせいにせず、自らの意志と情熱で突破できる方
・数値・ファクトに基づいた論理的な意思決定能力
- 歓迎
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・ビジネスレベルの英語力（海外パートナーやクライアントとの折衝経験）
・Amazonや楽天などECモール関連のマーケティング経験
・HubSpot、Google Analytics等の各種ツールの高度な活用経験
- 雇用形態
- 正社員 試用期間6ヶ月
- ポジション・役割
- Marketing Manager
- 勤務地
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神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 WeWorkオーシャンゲートみなとみらい 8階
▼アクセス
・みなとみらい線/みなとみらい駅 徒歩3分
・JR京浜東北線横浜線/桜木町駅 徒歩10分
業務に慣れたタイミングでリモート併用可
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム10:00～15:00)
- 年収・給与
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＜予定年収＞
630万円～810万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：388,400円～499,400円
固定残業手当/月：136,600円～175,600円（固定残業時間45時間/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
525,000円～675,000円（一律手当を含む）
＜給与補足＞
・前職での年収やAmazon運用における専門性を最大限評価し、選考を通じて決定します 。
・将来的な役員・経営陣への登用時には、PL責任や全社業績に連動した高いインセンティブ報酬の相談も可能です 。
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険・待遇＞
社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
通勤手当（当社規定による）
育児休業制度、健康診断 他
＜福利厚生＞
【スキルアップ支援】
・AI・データ関連学習補助（月額10,000円上限）
・英語学習補助（月額10,000円上限）
【健康・リフレッシュ支援】
・スポーツジム・フィットネス補助（月額5,000円上限）
・会社指定施設（WeWork等のコワーキングスペース）の利用
・PC・周辺機器の貸与
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、夏季休日、有給休暇（半年経過後10日、以後法定通り）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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1.カジュアル面談（HR）
2.書類選考
3.面接 2回（事業責任者→CEO）
4.オファー面談
