募集要項
- 募集背景
- 日本のECを、世界へ。PicaroはAmazon元社員のドメイン知識とAI技術を武器に、日本ブランドのグローバル展開を支援するテクノロジーカンパニーです 。北米市場をはじめとする世界のEC最前線で、圧倒的なスピードで学び、試し、成果を出す 。英語力を武器に、データで世界へ挑む「ビジネスアスリート」の参画を求めています 。
- 仕事内容
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クライアントのAmazonにおける売上・利益の最大化に向けて、戦略設計から実行までを一貫して担当します 。自社開発のSaaSを駆使し、データに基づいた事業計画の策定、広告施策の立案、プロモーション設計、統合レポーティングを行い、クライアントの経営層と並走するパートナーとして価値を提供します 。
◆具体的には…
・グローバル市場を見据えた販売戦略の立案・提案書の作成
・クライアントとの定期ミーティング
・最新アルゴリズムに基づいた商品ページの最適化
・売上、PV、レビュー等のデータ分析を通じた費用対効果の高いアクション提案
・広告やセールのスケジュール策定、徹底した効果測定とPDCAの実施
業務の属人化を排し、「仕組み化」を徹底することで、組織全体のスケーラビリティに貢献することを期待します 。成果次第で早期にシニアコンサルタントへの昇格やマネジメント業務への挑戦が可能です 。
＜ポジションの魅力＞
1.世界基準の専門性：Amazon元社員の知見と最先端AIを武器に、日本・北米を跨ぐグローバルなEC最前線で、一生モノのスキルを直接吸収できます 。
2.仕組みを創る手応え：完成された組織の歯車ではなく、自ら業務を仕組み化し、世界基準のスケーラブルな組織を自ら創り上げる当事者として貢献できます 。
3.経営中枢への最短ルート：成果と情熱次第で早期にマネジメントや役員就任も可能な、経営陣の一翼を担うキャリアが明確に用意されています 。
＜今Picaroではたらく面白さ＞
1. ECの「特異点」を創る：AIがECの在り方を変える今、その最前線で「AI×Amazon」の勝ち筋を自ら定義する楽しさがあります。
2. 未完成を楽しみ、ビルドする：完成された組織の歯車ではなく、自らの手でグローバル水準の組織を創り上げていく過程を肌で感じられます。
3. 自己責任が生む自由：プロとして生産性高く成果を上げられれば、高い報酬と柔軟な働き方が尊重される文化です 。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験3年以上
・Amazonマーケティング、ECコンサルティング、デジタルマーケ、Amazon広告運用いずれかの実務経験
・クライアントとの折衝・交渉経験
・自責思考とプロ意識：未達成を環境のせいにせず、自らの意志と情熱で突破できる方
・数値・ファクトに基づいた論理的な意思決定能力
- 歓迎
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・ビジネスレベルの英語力（海外チームとの連携）
・SQL、VBA等の知識、またはBIツールの活用経験
・自社サービスやSaaSの事業推進・組織設計に関わった経験
- 雇用形態
- 正社員 試用期間6ヶ月
- ポジション・役割
- Account Manager
- 勤務地
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神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 WeWorkオーシャンゲートみなとみらい 8階
▼アクセス
・みなとみらい線/みなとみらい駅 徒歩3分
・JR京浜東北線横浜線/桜木町駅 徒歩10分
業務に慣れたタイミングでリモート併用可
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム10:00～15:00)
- 年収・給与
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＜予定年収＞
540万円～720万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：332,900円～443,900円
固定残業手当/月：117,100円～156,100円（固定残業時間45時間/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
450,000円～600,000円（一律手当を含む）
＜給与補足＞
・前職での年収やAmazon運用における専門性を最大限評価し、選考を通じて決定します 。
・将来的な役員・経営陣への登用時には、PL責任や全社業績に連動した高いインセンティブ報酬の相談も可能です 。
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険・待遇＞
社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
通勤手当（当社規定による）
育児休業制度、健康診断 他
＜福利厚生＞
【スキルアップ支援】
・AI・データ関連学習補助（月額10,000円上限）
・英語学習補助（月額10,000円上限）
【健康・リフレッシュ支援】
・スポーツジム・フィットネス補助（月額5,000円上限）
・会社指定施設（WeWork等のコワーキングスペース）の利用
・PC・周辺機器の貸与
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、夏季休日、有給休暇（半年経過後10日、以後法定通り）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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1.カジュアル面談（HR）
2.書類選考
3.面接 2回（事業責任者→CEO）
4.オファー面談
