募集要項
- 仕事内容
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日本最大級のサイエンスパークにて、特高受電設備から研究設備までを担います。業務は、保全・運転管理、用役供給、改修・更新計画の3本柱。＜ポジション概要＞
同社が運営する日本最大級のサイエンスパークには、製薬企業、次世代医療関連、AI、スタートアップ、行政など、多様なプレイヤーが集積しています。産官学の垣根を越えた連携により、研究から事業創出までを一気通貫で支えるエコシステムを形成し、ヘルスケア分野の革新的なアイデアを社会実装することを目指しています。
本ポジションは、こうした研究拠点を支える電気エンジニアリング担当です。
電気エンジニアの主要業務は、
・電気設備に関する企画・立案・予算管理・設計・見積・工事手続/管理・検査・試運転
・運転管理・エネルギー管理
・技術情報管理や新技術評価の実施
・施設維持・改修工事、依頼工事の計画、管理
など多岐にわたります。
広範囲の業務を安全に遂行し、施設の安定稼働を支える重要な役割です。革新的なライフサイエンス研究を支える存在として、人々の健康と社会に貢献するやりがいの大きな仕事です。
＜職務内容（雇い入れ直後）＞
ファシリティマネジメント部門エンジニアリング電気課長へのレポートのもと、以下の業務を行います。
・ライフサイエンス研究設備の保全（電気〈強電/弱電〉・計装、システム/情報関連、自火報等）
・用役供給および運転管理（電気・計装、システム関連、エネルギー需給管理関連）
・改造工事と設備更新（電気・計装分野における工事立案・予算検討・設計・見積依頼・発注管理・工事管理・予算管理）
・電気・計装・情報分野に関連する技術情報管理・新技術評価
・関係部門・取引先・入居テナントとの折衝、業務委託先業務実施内容の確認・管理
（変更の範囲）：ファシリティマネジメント部門エンジニアリング業務全般
＜募集部門の紹介＞
エンジニアリング部門は建築・機械・電気計装分野のエキスパートが在籍し、研究設備の保全・用役供給・運転管理・施設維持・改修工事、入居者依頼工事などを担当しています。
現在は8名体制で活動しており、多様性に富んだエンジニア集団を目指しています。意欲ある若手や女性の参画も歓迎しています。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・高専卒以上
・企業の工場・研究所（化学、バイオサイエンス関連企業などが望ましい）における、電気・計装設備保全または設備建設等のエンジニアリング業務
・第二種電気主任技術者（第三種も可）または、電気工事士（2種以上）
＜歓迎＞
・研究設備（バイオ、化学系ラボ、医薬品製造設備歓迎）に関する電気・計装保全業務（設備管理・技術検討含む）の実務経験者
・製薬企業やライフサイエンス企業関連業務経験
・保全技能士、エネルギー管理士、消防設備士、危険物取扱者
・日常英会話
＜求める人物像＞
当社は、顧客のイノベーションを加速し、ビジネス拡大を実現するために、伴走し支援する会社です。
そのために、顧客ニーズに見合う研究設備を提供し、交流イベントを通じ多様な会社・団体との交流機会を創出することで、オープンイノベーション創出・拡大に努めています。
様々な専門性を持って顧客のあらゆる課題解決に貢献するため、社員一人ひとりに必要なスキルを以下のように定めています。
１）リーダーシップ：LeadSelf/LeadOthers
自らが考え、判断し、プロアクティブに行動を起こせる。そしてチームの中で上下関係なく、問題解決に向けたチーム活動の推進に積極的に関与し他者をリードすることができる
２）問題解決スキル
問題の本質を見極め、状況を整理し、原因を突き止めることができる。解決策を実行に移す行動力がある
３）関係構築スキル
他者と良好な関係性を築き、様々なステークホルダーとコミュニケーションができる
４）テクニカルスキル
それぞれのポジションに求められる技術的なスキルを有する、会社が推奨する資格の取得などスキルアップに挑戦できる
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県藤沢市
- 勤務時間
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9:00～17:45（実働7時間45分 ・休憩1時間）
※フレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00～22:00／コアタイムなし）
※残業月10~20時間程度
※工事計画により不定期（月0～2回程度）の土日祝日の勤務が発生しますが、代休取得を前提とした運用です。
- 年収・給与
- 年収 700万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、社会保険完備、昇給（原則年1回）、賞与（原則年2回）、昼食補助費（5,000円/月）、退職金制度、定年65歳
受動喫煙防止措置：敷地内全面禁煙
試用期間の有無：有／3ヶ月（試用期間中での賃金の違いは無し）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇（4/1～9/30入社の場合、入社時19日付与。 10/1～翌年3/31入社の場合、入社時7日付与。 以後は毎年4/1に勤続年数に応じ社員就業規程に定めた日数を付与。最高27日）、年末年始休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、慶弔等休暇、介護休暇、短期傷病休暇など
