募集要項
- 仕事内容
-
【職務内容】
金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。
全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。
- 配置・異動、評価、昇格
- 人事・人財情報のデータドリブン施策
- 人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等
【アピールポイント（職務の魅力）】
近年、お客様に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。
人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。
分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
以下すべて満たす方
・人事、人財育成、社員エンゲージメント施策いずれかに携わられている方
・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 【想定年収】700-800万円
- 待遇・福利厚生
-
【社会保険】
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【その他】
・健康管理
・定期健康診断
・健康相談
・人間ドックなど
・財形貯蓄
・社員持株会
・持家取得支援
・住宅補助費
・育児・介護支援
・リゾート施設・スポーツ施設利用
・企業年金など
- 休日休暇
-
・完全週休2日制、祝日
・年次有給休暇20日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・特別休暇(慶弔ほか)
・ライフプラン休暇
・メモリアル休暇
・産前・産後休暇
・介護休暇
・看護休暇など
