募集要項
- 募集背景
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＜募集背景＞
・当社として、近年、経験者採用に注力してきており、多くの方に入社いただいております。しかしながら、人財獲得競争は年々厳しさを増しており、待っているだけでは採用充足が叶わない状況です。
・今後も厳しさを増すであろう人財獲得競争の環境下を想定し、社内外の課題を分析し、適切な対応を、スピード感を持って取り組むことが求められております。
・そこで、採用活動をさらにスケールアップし、チームを牽引する気概、パワーのある方の募集を開始します。業界を問わず、事業会社で人事部門経験など人事領域でのご経験のある方を求めており、即戦力としての活躍を期待しているポジションになります。
- 仕事内容
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当社の経営課題、人事課題のメインでもある、人員拡充課題に共に取り組む方を急募しております。そして、短期的な目線だけではなく、長期的に成長いただけるフィールドとしての当社の魅力はたくさんあります。【職務内容】
★法人分野の採用活動を担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。
＜具体的には＞
・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。
・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。
・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。
・今回募集しているポジションでは、自身の課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。
・採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。
＜本ポジションで求められる役割＞
・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。
・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。
・共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。
【アピールポイント（職務の魅力）】
★法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。このポジションでは、経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができます。また、管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集であるため、採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、事業部との折衝等を裁量を持って、取り組むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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■求める経験・スキル・知識
★以下の3つの経験を満たす方にお会いしたいです。
・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上
・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上
・チームリーダーの立場で、組織やチームを率いた経験があること
- 歓迎
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■求める経験・スキル・知識
・複数の組織における人事業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等）
・人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験
・一人称でダイレクトリクルーティングを行うことができ、他者に対して採用活動の教育、育成が可能なスキル
・エンタープライズ企業での、管理部門や企画部門の経験
・ハードネゴシエーションの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 【想定年収】700-1050万円
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【その他】
・健康管理
・定期健康診断
・健康相談
・人間ドックなど
・財形貯蓄
・社員持株会
・持家取得支援
・住宅補助費
・育児・介護支援
・リゾート施設・スポーツ施設利用
・企業年金など
- 休日休暇
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・完全週休2日制、祝日
・年次有給休暇20日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・特別休暇(慶弔ほか)
・ライフプラン休暇
・メモリアル休暇
・産前・産後休暇
・介護休暇
・看護休暇など
