募集要項
- 仕事内容
-
【ミッション】
新会社の経営方針・事業戦略と連動した人事戦略を構想・リードし、各種人事制度の基盤づくりを推進する。
制度設計に留まらず、導入・運用・改善を通じて、経営陣のパートナーとして事業成長を人事面から牽引する。
【具体的な業務】
以下の人事業務の全部もしくは一部のマネジメント及びリード
・経営戦略に基づく人事戦略の立案および推進
・人事制度・人事基盤の新規設計、導入、運用
・採用、配置、育成を通じた組織づくりのリード
・人事オペレーション全体および人事機能のマネジメント
【主な業務】
以下の人事業務の全部もしくは一部のマネジメント及びリード
・人事戦略、組織設計、要員計画の策定・実行
・評価、報酬、等級などの人事制度の設計、導入、運用、改善
・人事規程の整備・管理および必要に応じた改定
・採用戦略の立案、採用～オンボーディングの推進
・異動、配置、タレントマネジメントの企画・運用
・人材開発、マネジメント育成施策の企画・実行
・働き方制度、労務、福利厚生の企画・運用
・人事チームの立ち上げ、育成、業務管理
・外部パートナーを含む人事業務全体の統括 など
【仕事の魅力】
・OpenAIとの合弁事業という、日本でも稀有なJV立ち上げフェーズに参画できる
・経営陣と極めて近い距離で、経営判断に直接関与できる
・事業・組織・ルールをゼロから設計する経験を積める
・注目度の高い市場で人事経験を積める
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事戦略の立案および実行経験
事業戦略・組織フェーズを踏まえ、人事施策を構想から実装までリードした経験
・制度設計/運用・採用・配置・育成等 人事領域全般の実務経験
・経営層との折衝・意思決定支援経験
経営陣と対等に議論し、人事観点で提言・合意形成を行った経験
・ビジネスレベルの英語力
海外パートナーとの会議、資料レビュー、契約・制度に関する議論を
通訳なしで行える英語でのコミュニケーション能力
- 歓迎
-
・新会社／新規事業／組織立ち上げ・拡大フェーズでの人事実務経験
未整備な環境下で優先順位を付け、自ら手を動かして整えた経験
・TECH、AI業界の知見を持った方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定理論年収：7,350,150円～13,851,500円
- 待遇・福利厚生
-
【諸手当】
▼一般職：
・時間外勤務手当
・深夜勤務手当
・休日勤務手当
・通勤手当など
▼管理職：
・深夜勤務手当
・通勤手当など
【保険】
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
【福利厚生】
・財形貯蓄
・従業員持株会
・慶弔見舞金
・確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
・育児支援制度
・福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携
・ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 など
【研修制度】
・能力開発体系に基づく研修
-新任管理職層研修
-各種スキル研修
-英語・統計・テクノロジー研修
-その他eラーニングを活用した多様なプログラム
・OJT など
【その他】
・各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
・パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
・Yahoo! BB社員モニタ制度
・永年勤続表彰
・副業（許可制）など
- 休日休暇
-
・週休2日制（年間休日数 124日／2025年度）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・配偶者出産休暇
・キッズ休暇
・介護休暇、介護休業
・看護休暇
・ボランティア活動休暇
・ドナー休暇
・ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
・会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日）など
