募集要項

募集背景: BU制組織への移行に伴う組織・機能強化

●当ポジションのやりがい
・全社視点と事業部FPBPとしてふたつの視点でのFPAを担える
・事業責任者のパートナーとして事業推進を担ってもらう
・クラウドを大きな柱としてより高成長を求めるBUの担当を想定しており（担当事業部が変わる可能性もあり）、どう実現していくかの伴走のダイナミックさがある

●現組織構成
・チームリーダー1名（44歳男性）、シニアマネージャー1名（30代後半男性）、マネージャー1名（30代半ば男性）、派遣社員2名（男性1名、女性1名）

仕事内容: 今回は、全社視点での中期事業計画や予算策定・予実管理等に加え、事業部における"Financial BP（ファイナンシャルビジネスパートナー）"として、事業リーダーの相談役/パートナーとなって伴走いただき、さらなる事業成長の一翼を担っていただける方を募集いたします。

【業務概要】
FP&Aとして、経営や全社戦略にかかわる全社観点と事業部における財務領域の企画推進に携わっていただきます。

● 年度予算および中長期事業計画の策定リード/取りまとめ

● 予実管理（売上・利益予測含む）
・KPI/KGI管理 ※財務分析（予測含む）による戦略提案含む
　- 全社観点
　- 事業部観点：（カウンターパートとのコミュニケーションを通じた）各組織の目標・計画に対する予実管理、KPI/KGI管理

● 各種投資/施策効果検証
・ROI評価ロジックの作成・精緻化
　- 担当事業部の主要施策に対して、投資対効果のロジックおよびROIが適切かチェック＆精緻化等 ※事後での実績評価のモニタリングも含む
　- 主要施策に対する財務観点での改善提案

応募資格

必須: 以下すべての項目にあてはまる方
・FPA/経営企画/事業企画といった管理会計領域の業務経験（目安2年以上）
・管理会計領域での各事業/各部署サイドとの折衝/コミュニケーション経験
・（予算・実績という予実管理に限定されず）見込管理や着地予測関連の経験
・予算策定並びに作成時各事業/各部署サイドとの折衝経験
・IT関連ビジネスの業界経験

歓迎: ・BtoB向けSaaS事業の経験/知見

【求める人物像】
・弥生のMVVと事業内容に共感いただける方
・プロアクティブに課題設定や推進、行動できる方
・批評家にならず、事業部とともに能動的に改題解決・事業成長に取り組んでいただける方
・経営層や事業責任者、事業部メンバー等と円滑なコミュニケーションを行うコミュニケーションスキルのある方

年収・給与: 8,000,000円～10,174,000円／詳細：月給474,000円（基本給358,000円+固定残業代30時間相当分116,000円）～月給603,000円（基本給455,400円+固定残業代30時間相当分147,600円）
※固定残業代制（超過分は別途支給）
※賞与別途支給（年3回）
※ストックオプションあり

待遇・福利厚生: 各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
確定拠出年金
慶弔時お祝い金、お見舞い金
団体定期保険加入

●特徴的な制度
【働き方支援】
・育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで）
・UIターン転職の方への入社時転居費用補助
・奨学金返済手当
・副業制度（※適用条件あり）

【スキルアップ支援】
・資格合格お祝い金・資格維持費支給（税理士：科目ごとに50,000円または100,000円、公認会計士：短答式 150,000円論文式 200,000円、社会保険労務士・中小企業診断士：100,000円の合格お祝い金、またそれぞれ資格維持にかかる費用を支給）
・資格取得、研修受講の補助

【長期勤続支援】
・リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円)
・永年勤続表彰金 (10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算)

休日休暇: 完全週休2日制（土、日）、祝日休み
夏季（3日）、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇（5年ごとに5日）

会社概要