募集要項
- 募集背景
- 業容拡大にともなう増員
- 仕事内容
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中堅・中小企業の事業承継・成長戦略を支援し、M&Aの提案からマッチング、交渉、成約まで一貫して担当するアドバイザリー業務。本ポジションでは、中堅・中小企業の事業承継・成長戦略を支援するため、M&Aアドバイザーとして提案～成約までの全プロセスを一貫して担当します。経営者への初回提案から課題の整理、スキーム立案、買い手探索、マッチング、条件交渉、契約締結、クロージングまでを担い、企業の未来を左右する重要な意思決定をサポートする役割です。
【主な業務内容】
・オーナー経営者との初回面談、事業承継・成長戦略に関する課題ヒアリング
・財務状況・事業内容・将来性などの分析を基にしたM&Aスキームの立案
・国内最大級の顧客基盤（約8.3万社）を活用した買い手候補の選定・提案
・マッチング会議や独自データベースを活用した候補企業リストアップ
・トップ面談の段取り、同席、交渉支援
・譲渡価格、条件の調整、意向表明書（LOI）作成支援
・企業価値算定（バリュエーション）、デューデリジェンス対応支援
・最終契約書（SPA）締結に向けた調整、クロージング業務全般
・M&A成立までの実務推進および経営者の意思決定支援
【社内サポート体制】
アドバイザーは専任制で売り手・買い手双方を担当しますが、弁護士・公認会計士・ドキュメントプランナーなど社内の専門チーム、ならびに事務サポートチームの支援を受けながら案件を推進します。これにより、アドバイザーは提案・交渉といった中核業務に集中できる環境です。
【担当領域】
扱う案件は数億円規模から数十億～百億円超の大型案件まで幅広く、平均株式譲渡額は約10億円超。高度なスキーム構築力と交渉力が求められます。
【ミッション】
経営者の想いに寄り添い、最適な事業承継・成長戦略の実現を支援すること。クライアントの長期的な発展と日本企業の未来に貢献することが使命です。
- 応募資格
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- 必須
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本ポジションでは、中堅・中小企業の経営者と向き合い、事業承継や成長戦略といった企業の未来を左右する意思決定を支援するため、「高い営業力」「誠実さ」「粘り強い推進力」「学習意欲」が強く求められます。必須条件としては、法人営業など成果が明確に問われる環境での実務経験を有し、経営者層との折衝に抵抗がないこと、また成果に応じた報酬体系（インセンティブ型）を受け入れられることが挙げられます。特にM&Aという高度な専門領域においては、継続した学習姿勢と責任感、倫理観が欠かせません。
歓迎条件として、金融機関、商社、コンサルティング、会計事務所などでの勤務経験や、高額または無形商材の営業経験、強い交渉力を必要とする業務の経験が挙げられます。また、アドバイザーは売り手・買い手双方を担当する専任制のため、双方の立場を理解し、複雑な利害を調整しながら案件を前に進めるための論理的思考力と柔軟なコミュニケーション能力も重要です。同社が非常に重視するポイントとして「誠実さ」「真摯な姿勢」「お客様の想いに寄り添う姿勢」が挙げられ、専門性以上に“人間性”が評価に大きく影響します。
さらに、長期間にわたり複数のステークホルダーと関わり続けるため、粘り強さ、責任感、周囲を巻き込む協調性も必要です。チーム全体で案件を成功に導く文化が根付いているため、個人の成果だけでなく組織貢献や協働姿勢も評価対象となります。
- 歓迎
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本ポジションでは、高難度のM&Aアドバイザリー業務を推進するため、金融・会計・コンサルティング領域での実務経験が歓迎されます。特に、銀行・証券会社・保険会社などの金融機関での法人営業、融資・審査、事業再生支援といった業務経験は、経営者との折衝・財務分析・事業理解に直結するため高く評価されます。また、総合商社・専門商社、ITソリューション営業、不動産・建設の法人営業など、高額または無形商材の営業経験も即戦力として活かすことができます。
会計士・税理士・弁護士などの士業資格を有する方や、経理・財務・経営企画・FAS（財務アドバイザリー）などのバックグラウンドを持つ方も歓迎されます。特にMACPでは、コンサルタントの士業資格保有率が高く（弁護士・公認会計士・税理士など）、専門性を活かしてスキーム構築やデューデリジェンスの対応力向上に寄与できます。
M&A仲介、事業承継支援、投資銀行業務、PMI（統合支援）などに関わった経験のある方も、案件推進における理解度が高く、特に歓迎されます。加えて、複雑な利害調整が必要なプロジェクトマネジメント経験、経営者層とのハイレベルな商談をリードした経験、複数部署や外部専門家を巻き込みながら成果を出してきた経験なども強みになります。
さらに、同社が重視する文化として「誠実さ」「真摯さ」「粘り強さ」「チームワーク」があります。このため、単独で成果を出すだけでなく、周囲と協力し、社内外のステークホルダーを巻き込みながら案件を推進した経験をお持ちの方は高く評価されます。特に高難度の案件に対し、諦めずに取り組んできた経験や、顧客に寄り添い中長期で信頼関係を構築してきた経験は、本ポジションで大きな強みとなります。
- フィットする人物像
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本ポジションにフィットするのは、経営者の想いに真摯に向き合い、長期的な信頼関係を築ける「誠実さ」と「責任感」を持つ方です。M&Aという領域は、専門知識以上に人間性が重視されるため、相手の立場を理解し、真面目に仕事へ向き合う姿勢が不可欠です。実際、同社では「誠実さ」「クライアントファースト」を最重要視しており、信頼に値する人間性を備えているかが選考の大きな軸とされています。
また、案件は長期化し、複雑な利害調整を伴うことが多く、簡単には進まない局面に直面することもしばしばあります。そのため、状況が困難であっても前向きに取り組める粘り強さ、諦めずに成約までやり抜く推進力を持つ方が活躍できる環境です。学生・候補者からの口コミでも「熱量が高い人が多い」「粘り強い性格が向いている」という声が見られ、仕事への強い情熱は大きな武器となります。
さらに、同社の特徴でもある専任制では、売り手と買い手の両者を担当し、トップ面談からスキーム構築、条件交渉、クロージングまでを一貫して推進します。そのため、論理的思考力と高いコミュニケーション力を兼ね備え、状況に応じて柔軟に立ち回れる方が望まれます。
同社は360度評価を採用しており、周囲への貢献やチームワークも評価の対象となるため、個人の成果と同時に「組織に良い影響を与える人物」であることも重要です。仲間と協力しながら成果を出せる協調性、情報をオープンに共有し合う姿勢、周囲から信頼される誠実な行動が求められます。
最後に、専門性の高い領域で成長する意欲を持ち、学び続ける姿勢を持つ方がフィットします。週次の勉強会や事例共有など学習機会が豊富な同社では、自ら知識を吸収し成長へつなげられる人が飛躍しやすい環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 4999万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・交通費支給
・営業活動に必要なPC・スマートフォン貸与
・社内プロフェッショナル（弁護士、公認会計士、ドキュメントチーム等）による業務サポート体制
・事務サポートチームによる営業庶務支援
・研修制度（週次勉強会、成約事例共有会、社内テスト、コンプライアンス研修、ロープレ研修など）
・OJT制度（経験豊富なアドバイザーによる案件同行・実務サポート）
・360度評価制度による公正な評価
・決算賞与制度（会社業績連動／主任以上は支給時期を分割し長期的に還元）
・インセンティブ制度（成功報酬の一部を還元。青天井の報酬体系）
・産休・育休制度
・その他、上場企業グループとしての標準的な福利厚生
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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一日選考（土曜日開催）となります。
一次面接ー二次面接ー会食面接ー内定
