募集要項
- 仕事内容
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【ミッション】
当社グループ会社の核である人材の獲得や各種人事施策の設計／実行を通じ、事業を加速させること
【主な業務】
・採用戦略の立案・運営・オンボーディング、社内における採用体制・プロセスの構築
・組織運営や持続可能な組織成長のための各種人事施策の設計／検討／実施
【具体的な業務】
・要員計画達成に向けた各種リクルーティング業務
（キャリア採用・グループ間異動も含めた要員確保）
・各種社内の体制整備・整理
（採用選考プロセスの整理・見直し、選考官トレーニング、オペレーション体制構築）
・採用チャネルの活用推進
（エージェント・ダイレクトリクルーティング・オウンドメディア・リファラル・イベント など）
・採用ブランディング推進
（SNS・オウンドメディアを活用した採用認知・採用ブランディングの強化）
・上記達成のためのリソースマネジメント
（必要に応じた各種ツール導入・外部ベンダー・パートナーの確保 など）
【仕事の魅力】
・OpenAIとの合弁事業という、日本でも稀有なJV立ち上げフェーズに参画できる
・経営陣と極めて近い距離で、経営判断に直接関与できる
・事業・組織・ルールをゼロから設計する経験を積める
・注目度の高い市場で人事経験を積める
- 応募資格
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- 必須
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■採用戦略の策定と実行、採用体制の検討や構築経験がある方
■事業会社にて、複数のチャネルを活用したITエンジニア採用経験がある方
(例：新卒採用とキャリア採用双方の経験、キャリア採用におけるリファラル促進・ダイレクトリクルーティング・リクルーティングイベントの参加・運営経験）
■多様なコミュニケーションツールを活用した、社内外ステークホルダーとの調整、折衝が可能なコミュニケーション能力
■数値分析、資料作成、レポーティング能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定理論年収：7,350,150円～13,851,500円
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
▼一般職：
・時間外勤務手当
・深夜勤務手当
・休日勤務手当
・通勤手当など
▼管理職：
・深夜勤務手当
・通勤手当など
【保険】
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
【福利厚生】
・財形貯蓄
・従業員持株会
・慶弔見舞金
・確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
・育児支援制度
・福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携
・ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 など
【研修制度】
・能力開発体系に基づく研修
-新任管理職層研修
-各種スキル研修
-英語・統計・テクノロジー研修
-その他eラーニングを活用した多様なプログラム
・OJT など
【その他】
・各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
・パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
・Yahoo! BB社員モニタ制度
・永年勤続表彰
・副業（許可制）など
- 休日休暇
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・週休2日制（年間休日数 124日／2025年度）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・配偶者出産休暇
・キッズ休暇
・介護休暇、介護休業
・看護休暇
・ボランティア活動休暇
・ドナー休暇
・ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
・会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日）など
