募集要項
- 募集背景
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当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。
- 仕事内容
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全社で利用するクラウド基盤環境やGitHub等の開発基盤の安定稼働と標準化・ガバナンス強化を担っていただきます。クラウド環境や開発ツールはこれまで各部門の個別最適に委ねていた部分もありましたが、
現在は全社的なガバナンスと開発効率を高い次元で両立させることが求められるフェーズにあります。
そこで、情シス内に「IT基盤ユニット」を新設しました。本組織は、将来的には全社的なクラウド活用のベストプラクティスを策定・推進するCCoE（Cloud Center of Excellence）としての役割を担うことを見据えています。
このチームをゼロから一緒に創り上げる立ち上げメンバーを募集します。
【ミッション】
単なる運用に留まらず、Terraform等を用いた「インフラのコード化（IaC）」や「セルフサービス化」を推進し、
SmartHRの組織成長と事業スピードを支える、効率的で利便性の高いIT基盤の構築・提供を目指します。
【業務詳細】
・IaC（Infrastructure as Code）の推進：Terraformを用いたGoogle Cloud等のIaaS/PaaS環境の構成管理・プロビジョニングの自動化
・開発基盤（GitHub Enterprise Cloud）の運用・最適化：GHECへの移行に伴う、ベストプラクティスに基づいた権限設計の見直し、カスタムロールの活用、リポジトリ統合の推進
・ガバナンスと自動化の両立：ユーザーやプロジェクト管理の自動化を推進し、管理者の負荷軽減とセキュリティ強化を同時に実現する
・アイデンティティ管理の高度化：SmartHR本体と連携し、入社から退職、異動までを見据えたシームレスなアイデンティティ管理（Lifecycle Management）の構築
・他チームとの連携：プロダクトのSREチームやセキュリティ部門と連携し、全社的な基盤運用のルール整備やベストプラクティスの共有を行う
- 応募資格
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- 必須
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以下全て必須。
・IaaS/PaaS（Google Cloud, AWS等）の実務経験3年以上
・Terraformを用いたIaCによるインフラ管理の実務経験3年以上
・GitHubの管理・運用経験、およびGitを用いたチーム開発経験3年以上
- 歓迎
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・GitHub Enterprise Cloudでの大規模な運用や、権限設計に携わった経験
・Google Cloudにおける組織管理、プロジェクト管理、SOC2対応などのガバナンス運用経験
・GitHub Actions等を用いたCI/CDパイプラインの構築・改善経験
・プログラミング言語（Python, Go, Ruby等）を用いた運用自動化ツールの開発経験
・ネットワークに関する実務経験
・ID管理（IDaaS連携など）やアクセス制御に関する基礎知識
- フィットする人物像
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・スタートアップ企業のスピード感、変化を受け⼊れながら、柔軟に対応ができる方
・待ちの姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方
・課題の背景を深堀りし、根本的な解決策を考え、自律して計画的に行動できる方
・当社の事業や成⻑性に興味を持ち、⾃⾝も着実に成⻑していきたい⽅
・急成長する組織において、既存のやり方に固執せず、あるべき姿を追求できる方
・他部署のエンジニアとも円滑にコミュニケーションを取り、信頼されるパートナーとして動ける方
【ポジションの魅力】
・仕組みで解決する文化
手作業ではなく、Terraform、GitHub Actions、API連携などを活用した自動化・セルフサービス化を推進できます。
・高度な権限設計に挑戦可能
大規模かつ複雑な権限管理環境で、ガバナンスと利便性を両立する設計に携われます。
・市場価値の高い技術スタック
Google Cloud × Terraform × GitHub Enterprise Cloudというエンタープライズで需要の高い領域の実務経験を深められます。
・新設チームでの立ち上げ経験
運用ルール策定やベストプラクティス設計から関与できるポジションです。
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】
・3ヶ月（条件変更なし）
※3～6ヶ月を目安に延長の可能性あり
※適性評価により等級・報酬変更の可能性あり
【雇用条件】
・居住地は国内のみ
・申請により在宅勤務場所変更可（国内に限る）
- ポジション・役割
- クラウドエンジニア
- 勤務地
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東京本社
〒106－6217 東京都港区六本木3－2－1 住友不動産六本木グランドタワー
・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
- 年収・給与
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【年収・給与】
・想定年収例：700万円～1,120万円
・成果給を除年収例：600万円～960万円
【想定年収の算出方法】
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
・月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当
※みなし残業：45時間分
※みなし深夜：8時間分
※超過分は別途支給
・成果給は会社裁量により決定（業績・個人評価・等級により変動）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度あり
・多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
【諸手当】
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
- 選考プロセス
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■書類選考
■面接2回
■リファレンスチェック
・back checkを使用しております。
・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます。
・back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
■オファー面談
※状況により選考フローは変更となる可能性あり。
※書類選考前にカジュアル面談を希望される場合は、カジュアル面談可能。
