人事制度・企画
“人”を軸に会社を強くする。戦略人事・組織開発担当募集
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間3月4日～3月24日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2026/03/04 ～ 2026/03/24）
人事制度・企画
“人”を軸に会社を強くする。戦略人事・組織開発担当募集
海外展開あり（日系グローバル企業）
大手企業
ベンチャー企業
マネジメント業務なし
新規事業
英語力不問
土日祝休み
募集要項
仕事内容
-
事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。
全社の組織・人材開発施策の企画・立案
各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
全社イベントの企画・実行
人材のリテンション施策の企画・実行
組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
退職マネジメントの実行
応募資格
-
- 必須
-
IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず）
経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
- 歓迎
-
HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
下限なし ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態
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Full Time / 正社員
ポジション・役割
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HR 組織人材開発
勤務地
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東京都
勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00） ※承認制
※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
年収・給与
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※ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※上記給与には45時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給します。
待遇・福利厚生
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社員同士の交流支援
部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
引っ越し補助金
その他
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助
休日休暇
-
完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
慶弔休暇
選考プロセス
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（カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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製造業における調達・生産管理を効率化するためのプラットフォームを提供しており、デジタル技術を活用したサプライチェーンの最適化に強みがあります。特に、図面や設計データを基にした製品の見積もりや発注プロセスを簡素化し、コスト削減とスピーディーな生産体制を実現することができます。
主な強みとして、精度の高い見積もりシステムが挙げられます。企業は複雑な製品の見積もりを短時間で行うことができ、効率的に適切な価格を提示することが可能です。また、幅広い製造パートナーとのネットワークを持ち、必要に応じて迅速に調達を行える体制を整えています。
さらに、クラウドベースの管理システムにより、プロジェクトの進捗状況やコスト管理をリアルタイムで把握できるため、透明性の高い管理を実現します。これにより、製造現場の効率化やリードタイムの短縮を図ることが可能です。
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