募集要項
- 募集背景
- トライアルグループのIT領域「RetailAIグループ」において、人事各領域（労務・採用・制度・育成・組織開発・データ活用）において、現場の課題と経営の方向性を理解し、実務レベルでの仕組み化や改善を主体的にリードすることで、組織パフォーマンスの最大化に貢献していただきます。
- 仕事内容
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本ポジションでは、人事労務の運用・改定を担いながら、経営層やGroup Managerへのレポーティングを通じて、組織の成長を支える戦略的な役割を期待しています。組織課題対応…HR各チームと連携したイシューの整理、対応方針の立案・実行。
人事制度運用…等級・評価・報酬制度の運用実務、評価会議のファシリテーション、改善提案。
人材育成…各種研修（リーダーシップ・TVP等）の企画・運営、オンボーディング設計。
組織開発…エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の実行、ワークショップ運営。
社内広報…広報戦略に基づいた情報発信方針の策定と実行。
データ活用…採用・勤怠・評価・サーベイ等のデータから示唆を出し、施策へ繋げる。
業務改善…ITツール（HRMOS, Slack, Google Workspace等）を用いた業務効率化。
■ 組織マネジメント・他部門との連携
チームメンバー（部下2名）の指導・育成（成長機会の提供、スキル向上支援）
他部門・グループ会社との連携・調整
経営層・Group Managerとの協議・レポーティングを通じた人事戦略の推進
（変更の範囲）
・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
- 応募資格
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- 必須
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人事労務の実務経験（3年以上）
・入退社手続き、給与計算、社保手続き、安全衛生、労務管理のいずれかの経験
・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験 または全体管理経験
・100名以上の企業での労務経験（※100～300名規模の経験がある方は歓迎）
・人事部門でのリーダーまたはマネジメント経験
・人事労務領域における業務フローの構築・見直し、システム導入経験
メンバーの指導・育成、業務改善・制度設計、経営層・他部門との折衝経験を含む
- 歓迎
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・人事施策の企画・推進、運用改善の経験がある方
・労働法・人事労務関連の資格をお持ちの方（社会保険労務士、衛生管理者 など）
・資格取得に向けた学習経験がある方も歓迎
・外国籍社員の労務対応経験/英語を使用した人事業務経験
・エンジニア組織など、特定職種に特化したHRBP経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・責任感や柔軟性を持って推進いただける方
・コミュニケーション能力が高く、対外的な調整能力がある方
・組織運営や人材育成に対する意欲とリーダーシップを発揮できる方
・固定概念にとらわれずアイデアを発信できるマインドをお持ちの方
・会社の成長のために業務領域にとらわれずに行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【就労の場所】
◆（雇い入れ直後）「本社又は会社が指定若しくは許可した場所」
└東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア9階,
└福岡県福岡市東区多の津１丁目１２－２
└福岡県宮若市芹田9
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間）
※休憩：60分（11:45～12:45）
※コアタイム10:00～15:00のフレックスタイム制（職種・レベルによる）
- 年収・給与
- 570 万円～800 万円
- 待遇・福利厚生
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■健康診断
■確定拠出年金制度（ＤＣ）
■私服勤務（服装自由）
■在宅勤務制度あり（一部の部署除く）
■転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）
■リゾート施設社員割引あり
■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）
■サークル活動
■単身赴任手当（月額35,000円、支給要件あり）
■通勤手当（月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外）
■役職手当（支給要件あり）
- 休日休暇
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土日休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
■年間休日数：120日（会社カレンダー）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■生理休暇
■転勤休暇
■年次有給休暇 ※入社半年後付与（最大10日）
■入社時病気休暇※入社半年以内
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施）
※面接回数は変動する可能性があります。
