募集要項
- 仕事内容
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ウエディングプランナーとして、結婚されるおふたりやゲストの方々の心を揺さぶるような、唯一無二の挙式をプロデュースしていただきます。【新規接客プランナー】
結婚式場を検討されている、初めて来館されたお客様のご要望をお伺いしながら、 会場のご案内や結婚式のセールス・プランニングを行い、日程・予算なども含め会場のご決定までをサポートします。
【施行プランナー】
挙式・披露宴の約半年前から、挙式や披露宴の進行、料理、ギフト、そのほかのアイテムを一緒に打ち合わせます。
また、打ち合わせ以外では、ギフトやペーパーアイテムその他の手配等、事務作業も行います。
結婚式当日のキャプテン業務を担当できるのは、当社ならではです。
調理部門・レストラン部門・へアメイクスタッフ等、当日に携わる全てのスタッフの責任者として、お客様と打ち合わせした結婚式を、スタッフと一緒に運営します。
- 応募資格
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- 必須
- 特にありません。
- 歓迎
- 販売・接客・営業など、人と接する仕事のご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・人の人生に深く関わる仕事がしたい方
・仕事を通して自分自身を成長させたい方
・「誰かのため」がモチベーションになる方 など
- 雇用形態
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正社員
・勤務エリア限定型（転居を伴う異動はなし。自宅から90分以内の通勤範囲でのみ異動あり）
・勤務地全国型（海外を含む全国転勤あり）
- ポジション・役割
- ウェディングプランナー
- 勤務地
- 青森県青森市/宮城県仙台市/福島県郡山市/栃木県宇都宮市/群馬県高崎市/千葉県千葉市/埼玉県さいたま市/神奈川県横浜市/神奈川県鎌倉市/神奈川県厚木市/新潟県新潟市/長野県長野市/岐阜県岐阜市/石川県金沢市/石川県かほく市/静岡県浜松市/愛知県名古屋市/京都府京都市/滋賀県近江八幡市/大阪府大阪市/和歌山県和歌山市/兵庫県神戸市/兵庫県芦屋市/兵庫県姫路市/岡山県岡山市/香川県高松市/愛媛県松山市/広島県広島市/福岡県福岡市/熊本県熊本市/大分県大分市/宮崎県宮崎市/沖縄県島尻郡
- 勤務時間
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１ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間）
※別途定めるシフトによる（1日6～12時間労働）
┗店舗営業時間／平日11：00～19：00、土日祝10：00～20：00
◎勤務シフトは店舗によって異なる
◎繁忙期（3月～7月、9月～12月）の残業は月20～30時間程度
- 年収・給与
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月給：250,000円～385,000円
（内訳）
基本手当：183,485円～284,645円
勤務手当：61,515円～95,355円
職責手当：5,000円（一律支給）
想定年収：3,125,000円～5,005,000円
※経験・年齢・エリアを考慮し決定
※試用期間3ヵ月あり、条件は変わりません
※勤務手当とは、基本手当に対する45時間分の時間外手当に相当する手当であり、
時間外労働の有無に関わらず支給する
実際の時間外手当が勤務手当を超過する場合は、別途差額を支給する
- 待遇・福利厚生
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賞与年2回（2月・8月）
昇給年1回（3月）※人事考課による
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
団体保険加入制度
交通費（月3万円まで）
全国勤務手当（月1万円 ※対象者に限る）
職責手当（月5000円）
役職手当
月間目標達成手当
時間外手当（固定残業代超過分も全額支給）
勤務エリア限定制度
フレックスキャリア制度（正社員のまま、時短勤務ができる制度）
育児時短制度
ベビーシッター費用補助制度※規定・審査あり
育児休業中の面談制度
年間MVP表彰（各種職種ごとの最優秀社員を表彰。賞金最大100万円を支給）
殿堂入り制度
フリーエージェント制度（希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度）
新規事業提案制度
コンクール支援制度
自己申告制度（今後の希望業務や部署があるかなどを申告できる仕組み）
ソムリエ資格取得支援制度
社員総会
勤続10周年記念 海外旅行
社内レストラン利用補助制度（年間2万円）
（再雇用制度）
- 休日休暇
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年間休日120日以上
・公休月9日（シフト制）
・夏季休暇（5日）
・年末年始休暇（5日）
・有給休暇（初年度10日間）★有給100％取得を義務化
・長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得できる
・毎年会社が指定した2日間の休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇※父母共に
- キャリアパス・評価制度
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＜入社後の流れ＞
OJT研修（入社～1ヶ月間）
中途入社研修（入社1ヶ月後）
階層別研修（入社6ヶ月以降）
＜その他、研修制度＞
職種別研修、ビジネススキル研修、e-ラーニングなど、多種多様な研修コンテンツをご用意しています。
将来のキャリアは、管理職を目指す「マネジメントコース」と、現場のスペシャリストを目指す「専門職コース」から選択できます。
また、役職とは別に「等級制度」もあり、ステップアップするごとに給与もアップしていきます。
