募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【採用背景】
DXの総合商社として成長をつづけ、2024年8月期には1,100億円の売上を達成。
現在は1兆円企業を目標に、さらに挑戦をつづけています。
年間2,000名以上の中途採用をおこなっている人事本部では、エンタープライズ領域で培った採用ノウハウを社会に還元すべく、人事プロセスにおけるさまざまなHRシステムの開発に着手しており、「つくって売る人事」に挑戦します。
人事本部において大きな挑戦であるこの取り組みのなかで、開発をリードいただけるテックリードを募集します。
＜参考資料＞
日経クロステック「AIサービスの新たな潮流を創る：丹下氏の挑戦」
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt
【具体的な職務内容】
開発の質を担保しながら、素早い開発サイクルを実現するためのキーパーソンとして活躍していただきます。
■ビジネスサイド、クリエイティブサイドとのコミュニケーション
■自社HR SaaSサービスにおける開発リード（要件定義、設計、開発）
■技術選定、フィージビリティ検証、アーキテクチャ設計
■プロダクトの開発ディレクション
■チームメンバーのコードレビューと技術的指導
■AI技術の活用をプロダクトに組み込む
【同ポジションの魅力】
SHIFTが推進するAIの徹底活用における、人事領域のプロダクト開発の中核人物としてご活躍いただけます。
■1万名を超える大企業でありながら、プロダクト関連部署はベンチャー文化。
■潤沢なリソースを活用しながら、スピード感をもってプロダクトのライフサイクルに関わることができ、「ベンチャーと大手企業のいいとこ取り」を体感できる。
■一気通貫で開発テーマに関わるため、プロダクトグロースをEnd To Endで見届けられる。
■特定のプロダクトではなく、複数のプロダクトの開発を横断的にリードすることができる。
【サービス例】
「職務経歴書分析」「オファーメール作成支援」「従業員のメンタルケア」など、
HR領域におけるAIサービスPoCを既に5本以上実装、テスト運用しています。（※2025年3月時点）…
- 応募資格
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- 必須
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■自社またはお客様のサービス開発、運用経験（新規機能設計・開発、既存機能改修）
■クラウド環境での開発・運用経験、プロセス標準化、環境の最適化経験
■アーキテクチャ、フレームワークの選定
- 歓迎
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▼HRプロダクトの開発経験
▼お客様やプロダクトオーナーとの折衝経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:15
- 年収・給与
- 800万円～2500万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、病気看護休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など
【定年】70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
