募集要項
- 募集背景
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当社が保有する人材紹介向けの基幹システム「CAREER PLUS」は、プロダクトの高度化と開発スピードの両立が求められるフェーズに入っています。これまで築いてきた開発基盤を一段引き上げ、継続的に価値を届ける体制へ進化させる必要があります。
現在、開発部門のマネジメントポジションが不在となっており、組織運営とプロセス改善を主導できる責任者の設置が急務です。開発体制の再整備、品質基準の明確化、リリースまでのリードタイム短縮を推進し、安定的かつ再現性のある開発プロセスを構築していただきます。
本ポジションは単なるラインマネジメントではなく、事業部門と密に連携しながら、事業戦略と技術実行を接続する役割を担います。市場や顧客ニーズを踏まえた優先順位付けを行い、組織として最適な意思決定と実行をリードしていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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今回のポジションでは、「CAREER PLUS」の開発チームに所属いただき、組織マネージャーとしてプロジェクトリードやメンバーマネジメントをお任せいたします。・部門の目標達成に向けた全体のマネジメント
・開発チームのマネジメント（メンバー育成、採用・評価、キャリア支援）
・技術的な意思決定のサポートと改善提案
・SI（小～中規模）ならびに製品プロダクトのデリバリーマネジメント
・進捗・リスク把握と関係者（経営／事業／CS）との連携
・開発生産性向上施策の策定・実行
・プロジェクト管理とプロセス改善
※自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません。
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
■魅力
◆業務課題やニーズを踏まえたプロダクト作りに携わることができる
「CAREER PLUS」はお客様が日常の業務で利用される重要な基幹システムです。
お客様の業務はもちろんの事、課題やニーズを踏まえてシステム設計をすることが求められます。
また、カスタマイズ開発で発生した顧客フィードバックをプロダクト開発に活かし、製品企画に挑戦することも可能です。
組織を率いて新しいサービスの開発や、顧客提案など事業の成長に直結する役割を担うことができます。
◆フルリモート・フレックスで働き方は自由
正社員、パートナーも含めてほとんどのエンジニアはフルリモート、SlackコミュニケーションやWEB会議も盛んに行っています。
国内であれば居住地は問わないため、大阪や富山、北海道などから勤務する社員も複数名在籍しています。
柔軟な働き方に対応しており、プライベートも大切にしながら仕事をすることができます。
◆技術選定や組織成長をリードする、裁量の大きな環境
自社サービスを支える開発組織のマネジメントを担うため、現場メンバーとの対話を通じて、最適な技術スタックや最新ツールを柔軟に導入・提案できる環境です。
これまではMiroによるコミュニケーション効率化、GitHub Copilotによるコーディング支援、MagicPodによるテスト自動化など、スピード感を持って導入してきた実績があります。
単なる進捗管理にとどまらず、企画・デザインから保守運用までの全工程を俯瞰しながら、エンジニアが最もパフォーマンスを発揮できる仕組みを自らの手で構築できます。
新しい技術への挑戦を組織文化として根付かせ、チームと共に高度なキャリアパスを築いていけるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・開発プロジェクト全体の進行管理経験
・チーム育成・組織運営に関わるリーダーシップ
・Agile/スクラム等の開発プロセス理解
- 歓迎
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・DevOpsやCI/CDの導入・改善経験
・スクラムマスターなどアジャイル開発チーム牽引のご経験
・技術的意思決定の経験（バックエンド、API、クラウド等）
・顧客フィードバックをプロダクトに反映した経験
・複数プロジェクトの同時並行管理や、予算・ベンダー管理などのPMO的経験
・大規模トラフィックサービス運用経験
・人材紹介業界の知見
- フィットする人物像
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・自ら課題を発見し解決に向かう行動力をお持ちの方
・当事者意識を強く持ち、「顧客に価値を届けることに常に拘る」という志向をお持ちの方
・ただ開発して自己満足で終わるのではなく、チームとして、会社としての価値提供を考え、常にマーケットを主語にできる視座をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー
- 勤務地
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【勤務地詳細】
〒108-0023
東京都港区芝浦4-12-38
CANAL GATE SHIBAURA 3F
※本ポジションはフルリモート勤務が可能です。
国内であれば居住地は問わないため、大阪や富山、北海道などから勤務する社員も複数名在籍しています。
※就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
【アクセス】
JR田町駅 芝浦口（東口）より徒歩8分
都営三田線/都営浅草線 三田駅 A4出口より徒歩9分
- 勤務時間
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フレックスタイム制 総労働時間1日8時間
└コアタイム：11:00-15:00
└フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00
- 年収・給与
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年収：610万円～850万円
固定残業手当45時間分/月を含む
月給：508,334円～708,334円
(内固定残業手当)132,226円～184,249円
※45時間を超える時間外労働は追加で支給。
※上記年収はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※給与改定：年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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■在宅勤務手当
└光熱費等の補助のため、全社員に一律月6,000円を支給
■通勤交通費全額支給
■社会保険完備
■役職手当
■住宅手当 ※当社規定による
■結婚・出産祝手当
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■誕生日プレゼント支給
└誕生日の際に1万円分のAmazonギフトを支給します
■Wakans制度（ワーケーション制度）
└普段の職場や自宅とは異なる場所で仕事をしつつ、プライベートの時間も楽しむことのできる制度
■リゾートワークス
└全国の会員制施設・一流ホテルなどを特別価格（最大80％割引）で利用可能
■corolla制度
└各個人に費用が割り当てられ、書籍や在宅用のデスク購入、食事会など
業務に必要と判断されるものであれば自由に使うことができます
■ウェルカムバック制度
■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
■ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ完備
■資格支援制度
■リファラル採用制度
- 休日休暇
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★年間休日：前年度実績124日
■有給休暇
└入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給
└全休/午前・午後半休/時間休の取得が可能
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休業・育児休業
└取得率・復帰率100％
■子の看護休暇
■ファミリーサポート休暇
└親が参加することが望ましいとされる子の行事に休暇を付与
■介護休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(開発部GM)→最終面接(代表取締役社長)→内定
※選考担当者・回数が変更となる可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
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2024年4月に人事制度の改定を行い、社員の評価を明確化しています。
〇役割等級制度を採用
等級に応じて役割および給与を連動。SP（スペシャリスト）とMA（マネジメント）の2コースを用意。
〇絶対評価を叶えるための制度設計
評価集計時点で原資を確定させ、ポイント制を用い昇降給金額を算出。
〇社会情勢を鑑みた賃上げ率の設定
春闘や厚生労働省等からの統計データ結果を参考に、毎年賃上げ率を変動しています。
〇目標に対する進捗管理・フォローに注力
目標設定から評価までの期間、2か月に1回上長とのサポート面談を実施。
評価の質向上や納得度の高い評価の実現。
その為、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生いたしません。
働く上で評価や給与が全てでは無い方もいらっしゃると思いますが、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。
