募集要項
- 募集背景
- 事業好調により、さらなるシェア拡大を図るための増員
- 仕事内容
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お客様の希望に寄り添い、最適な老人ホーム探しをサポートしていただきます！☆相談受付から施設見学、入居後のアフターフォローまで一貫対応【業務内容】
施設入居を検討している方や、そのご家族の担当をします。
具体的には、身体状況や希望条件をヒアリングし、施設提案から見学同行、入居まで一貫してサポートします。
相談の多くは退院期日が決まっているなど緊急性の高いケースです。
状況に応じて必要な情報を整理し、プロの視点でスムーズな入居につなげていきます。
誠実に対応することで信頼していただき、別の方のご紹介へと広がっていきます。
＜一日のスケジュール例＞
10:00～ 朝礼・メールチェック
11:00～ 病院から紹介いただいた相談者様へ電話でヒアリング。
12:00～ 昼休み
13:00～ マッチングする施設を選定し、相談者様へ提案
14:00～ 施設見学へ同行
17:00～ 帰社 事務作業
18:00～ 夕礼 別の相談者様へ施設を提案
19:00 翌日準備・退社
【研修について】
まずは2週間の座学で基礎を習得。その後は実戦的なスクリプトテスト（社内・社外）に挑戦いただきます。
合格すれば即独り立ち。スピード感を持って現場に合流し、早期の成果獲得を目指せる環境です。
現場でもチェック項目に基づき着実にスキルアップ。未経験からでも迷わずプロとしてデビューできる体制です。
【配属先】
セールスユニット（男性3名、女性3名）の一員として業務に取り組みます。
20～30代中心で、顧客貢献のために意見を出し合い、前向きに切磋琢磨する環境です。
★ 期限に追われる家族を救う「介在価値」
★ 誠実な仕事が「将来の安定」に直結する
社員の9割が異業界出身。経験ではなく、顧客の背景を汲み取る誠実さと成果を正当に評価しています。 新卒入社の社員が担当したのは、急な入院で「即退院」を迫られた91歳女性のご家族。
施設が決まらなければ、本人が嫌がる過酷なリハビリ病院へ転院させざるを得ないという瀬戸際でした。
長女様の「母に穏やかに過ごしてほしい」という願いを叶えるため、一刻を争う中で1件ずつ施設へ交渉。
見学から審査、入居までをわずか1週間で完結させました。
届いた感謝の手紙は、期限に追われる家族の「最善」を形にした証。
こうした工夫が「価値ある提案」として高く評価され、現在は将来を見据え腰を据えて働ける環境を手に入れています。
「数字を追うだけの営業」を卒業し、介在価値を売上に変える実感を手にしませんか？
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
普通自動車運転免許（AT限定可）
基本的なPCスキル・スマホスキル
販売や接客の経験（店長・リーダー経験者歓迎）
- 歓迎
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【歓迎条件】
目標達成にこだわり、店舗実績に貢献した経験
お客様と深く向き合った経験
- フィットする人物像
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【このような方に最適】
「店舗」から「プロ」へ、キャリアの幅を広げたい方
個人の貢献が、自分の給与や評価に直結する環境で働きたい方
家族のために、土日休みや転勤なしの安定環境を手にしたい方
- 雇用形態
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正社員
（試用期間:3 ヶ月/勤務条件：正社員と同じ）
- 勤務地
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愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー21F 本社
転勤：なし
- 勤務時間
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10:00～19:00(休憩60分)
※月曜日のみ9:00～18:00が定時となります
◎一定の売上達成でフレックスタイム制となります！
コアタイム：11:00～15:00
- 年収・給与
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年収：350万円～549万円
月給：25万円～
※固定残業時間は28時間／月45,000円～を含む。超過分については別途支給。
■昇給:年1回
最短半年で昇給・昇格可能！
■賞与:年2回
賞与は成果連動型◎ 1回100万円以上の実績あり！
年収例
・年収700万円／31歳・入社4年目／アシスタントマネージャー（月給48万円＋諸手当＋賞与年2回）
・年収550万円／30歳・入社3年目／リーダー（月給30万円＋諸手当＋賞与年2回）
・年収400万円／26歳・入社2年目／メンバー（月給28.7万円＋諸手当＋賞与年2回）
- 待遇・福利厚生
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雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険
・退職金
・通勤手当 (上限3万円/月※住宅手当と選択制)
・住宅手当 (規定有：勤務地より半径2km以内の物件の場合、家賃の半額支給※上限3万円/月)
・子供手当 （1万円/1人）
・結婚祝い金：最大50,000円 ◎結婚祝い休暇5日間も取得可能！
・出産祝い金：出産祝い金：最大10,000円
・禁煙外来費用補助
・高級ホテルでの表彰式：毎年、個人の実績で表彰があります。◎豪華賞品あり！
・社内イベント
・フリードリンク（ウォーターサーバー・コーヒー・紅茶）
・食事補助
・お菓子サブスク
・オフィスグリコ
・メンター制度
- 休日休暇
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■年間休日120日
■完全週休2日制（土・日・祝）
※ 試用期間終了後を目安に、2か月に1回程度、フリーコール当番として
土曜日または祝日に出勤があります。
出勤した分は、平日に振替休日を取得できます。
■有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）
◎2023年平均取得率：70%
■その他
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休制度（取得率100%）
介護休暇
結婚祝い休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回
選考方法：面接/適性検査/説明会・見学
書類選考→一次面接（会社説明会＋面接＋Web適性検査）→二次面接（対面面接＋社内見学）→内定
◎一次面接はWeb・対面いずれも可能
◎適性検査は一次面接から1週間が受験期限です。
- キャリアパス・評価制度
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■マネジメントコース
一般社員⇒チャレンジリーダー⇒リーダー⇒アシスタントマネージャー⇒マネージャー
■スペシャリストコース
一般社員⇒チーフ⇒シニアチーフ
■評価制度
粗利額に応じて評価をしています。
（例）
粗利1750万円⇒年収400万円
粗利2250万円⇒年収500万円
粗利2750万円⇒年収600万円
■役職手当
（１）役職基本手当…リーダー：20,000円～50,000円、アシスタントマネージャー45,000円～100,000万円
（２）人数加算手当…メンバー一人につき最大1万円支給
