募集要項
- 仕事内容
-
業務内容
ホテル運営会社における本社部門の人事・人財開発担当募集です。
採用・労務管理などの各種人事業務や人財開発としてトレーニング等をご担当いただきます。
ご経験に応じて、以下いずれかの業務をお任せいたします。
・人事採用業務（新卒中途募集選考、採用戦略等）
・労務管理、給与計算、人件費予算作成、社会保険業務
・外国籍社員 受入れ体制構築（外国人採用・就労ビザ支援および教育、相談窓口）
・人事企画業務（組織戦略立案）
・人事制度構築（給与・賞与検討、就業規則等各種規定整備等）
・人財開発（社員一人一人に合わせたキャリアプランの設計、教育体系の構築や階層別研修、テーマ・部門別研修等の運用）
・全体理解の上でチーム内における相互サポート
※変更の範囲（業務内容）：当社の各業務
- 応募資格
-
- 必須
-
・大学または大学院卒
・社会人経験（2年以上目安）
・人事業務を中心としたバックオフィス業務への興味関心
- 歓迎
-
・人事業務の経験
・ホテル業界での就業経験
・英会話（日常会話レベル）
- 雇用形態
-
正社員
契約期間
定年：60歳（再雇用制度：65歳まで）
- 勤務地
-
東京都品川区
※転勤：当面無
※変更の範囲（勤務地）：当社が運営する全国の事業所
- 勤務時間
-
9:00～17:45（休憩：12:00～13:00）
※時差出勤、テレワーク制度あり
- 年収・給与
-
月給
25万円 ～ 41万円
※ご経験により優遇・前職条件考慮
※時間外手当等 別途支給
※退職金・企業年金制度 有
※通勤費実費支給（月15万円まで支給）
■賞与：年2回（6月/12月）※直近実績 年5.1カ月
■昇給：年1回（7月）
※入社1年目は入社時期に応じて支給
- 待遇・福利厚生
-
■福利厚生
・グループホテル宿泊・食事 優待利用
・社宅あり（自己負担：単身8,000円/月、世帯15,000円/月～）※条件有
・親睦会制度（旅行・親睦イベント補助、健康促進 等）
・永年勤続表彰
・企業型確定拠出年金(DC)制度
・健康診断（年齢に応じ婦人科健診・人間ドック 受診費用会社負担）
・子育て支援（育児サポート手当、育児短時間勤務、妊娠期間含む時差出勤等の通勤緩和、残業免除、職場復帰支援 等）
■加入保険
・雇用保険、労災保険、健康保険（東京不動産業健康保険組合、各種補助・優待・付加給付あり）、厚生年金
・団体生命保険
・企業型確定拠出年金(DC)制度・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■受動喫煙対策 屋内分煙
- 休日休暇
-
■休日
土日祝日、年末年始
■休暇制度
・有給休暇(入社3カ月後に10日間付与)
・特別休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・生理休暇
・転任転勤休暇
・育児休業 ※取得実績 女性100％、男性44％
・介護休業
- キャリアパス・評価制度
-
・資格取得支援制度、外部研修費用会社負担 ※条件あり
・社内コンクール開催、表彰制度
・各種研修制度（マルチスキル研修、ブランド研修、階層別研修、各種選抜型研修、マネジメントトレーニープログラム、eラーニング等）
・ホテル間クロストレーニング、応援勤務制度
・勤務地限定正社員制度 ※条件あり
＊ライフステージの変化に応じた長期的なキャリアパスがございますので
育児と両立しながら活躍する社員も多数在籍しております＊
