募集要項
- 募集背景
- 現在、当社は次なる成長フェーズとして特高クラスの大規模ソーラーシェアリング事業を本格拡大中です。数年内に数十億円規模への成長を見据える中、事業成否を左右する「電力系統への円滑な連系」を内製でリードできる体制強化が急務となりました。そこで、一般送配電事業者出身の高度専門人材を迎え、技術戦略の中核を担っていただきます。
- 仕事内容
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本ポジションは特高ソーラーシェアリング新規事業の技術責任者です。▼業務内容
系統調査から電力会社折衝、設計・EPC統括まで担い、技術戦略で事業成長を牽引していただきます。
系統リサーチ・接続戦略策定
└ 空き容量確認、変電所状況調査、電圧クラス選定など、開発初期段階から最適な連系戦略を構築。
一般送配電事業者との技術折衝
└ 検討回答の妥当性検証、潮流・故障・安定度計算の視点での精査。
└ 熱容量制約、電圧変動、高調波、保護協調等への対策提案。
└ 出力制御や設備構成最適化によるコスト抑制・工期短縮交渉。
基本設計・EPCディレクション
└ 高圧・特高受変電設備の基本仕様策定。
└ 実施設計・施工フェーズにおける技術監理。
社内プロジェクトマネジメント
└ 営業・用地取得・財務・施工部門と連携し、採算最大化に向けた技術支援。
▼当社の魅力・磨けるスキル
● 特高クラスの再エネ開発をゼロベースで構築する経験
● 系統制約を突破する高度な戦略設計スキル
● 技術を事業収益に直結させる経営視点
● スタートアップならではの意思決定スピード
● 再エネ×農業という社会的意義の高い事業創造
▼キャリアステップ・成長環境
基礎座学研修・現場研修を完備。資格取得支援制度（試験費用・教材費負担、試験日休暇付与、工具貸出）により、第1種電気主任技術者取得などさらなる専門性向上を後押しします。技術責任者からCTO候補へのキャリア形成も可能です。
▼社風や働き方
大組織の分業体制ではなく、自ら手を動かしながら事業を動かす風土。月1回の「NOWALL party」など交流機会も豊富で、フラットな組織文化を醸成しています。
▼配属先情報
東京本社配属（従業員50名規模）。多部署横断型プロジェクト体制で、営業・施工・財務部門と密に連携します。
▼実績
・特高ソーラーシェアリング案件の推進
・高圧・特高受変電設備の開発実績
・数十億円規模事業への成長計画
- 応募資格
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- 必須
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【資格】
·第2種電気主任技術者(電験2種)以上の免状を保有していること
※実務経験に基づき、将来的に1種取得を目指す意欲のある方も歓迎します。
【実務経験】
·一般送配電事業者(旧一般電気事業者)または給電指令所等における実務経験(5年以上 想定)
以下のいずれかに関する深い知見·業務経験
■系統運用計画の策定、または系統連系審査の実務 電力系統の解析(潮流計算、故障計算、安定度計算など)
■発変電設備の保護協調、電圧調整、周波数制御に関する業務
- 歓迎
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≪歓迎》
·1級電気工事施工管理技士をお持ちの方
·特別高圧(特高)案件の系統連系協議、または受変電設備設計の実務経験
·再生可能エネルギー発電所(太陽光、風力等)の建設·運用に関わった経験 ·系統用蓄電池の導入検討、
またはノンファーム型接続に関する知見 ·課長代理、主任クラス等でのチームマネジメントや後進育成の経験
- フィットする人物像
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≪フィットする人物像≫
·審査する側」から「事業を創る側」へ挑戦したい方
既存のルールを運用するだけでなく、ルールを熟知した上で「どうすれば事業を成立させら れるか」という開発者視点で思考できる方。
·技術をビジネスの「勝ち筋」に変えられる方
技術的な制約を「できない理由」にするのではなく、コストや工期を見据えた代替案や最適 解を提示できるプロ意識のある方。
·スタートアップのスピード感を楽しめる方 大組織の分業体制ではなく、自ら手を動かし、多部署(用地取得·財務·施工)と連携して プロジェクトを動かす手触り感を求めている方。
·ソーラーシェアリングという社会的意義に共感できる方 農業再生と再エネ普及を両立させる「次世代のインフラ」を、自らの手で形にすることに情 熱を持てる方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 施工課
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 勤務時間：平日 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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給与形態：月給制
月給：¥750,000＋ ¥65,790（固定残業代30時間分）～
¥108,000＋ ¥93,985（固定残業代30時間分）
想定年収：900万円～1199万円
賞与：業績連動型（昨年度実績0ヶ月分）
インセンティブ：なし
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
※固定残業30時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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加入保険：健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
福利厚生：健康診断受診、書籍購入制度、ウォーターサーバー利用
今後は人事制度導入に合わせ、さらなる福利厚生拡充を予定
- 休日休暇
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週休2日制（シフト制）
お盆休暇、年末年始休暇
年間休日120日以上
- 選考プロセス
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選考フロー：1次面接（オンライン） → 最終面接（対面）
カジュアル面談：希望があれば実施可
適性検査：なし（変更の可能性あり）
会社説明：1次面接時に実施
