募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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・コンプライアンス体制整備・強化
・各国腐敗行為防止法への対応
・グループ内の教育・啓蒙等の各種コンプライアンス向上施策の企画・立案・実施
・内部通報対応等のコンプライアンス業務全般
【キャリアモデル】
・短期（入社後１年～２年）
コンプライアンス体制整備、グループ内コンプライアンス教育、違反調査等のコンプライアンス関連業務全般を行ってもらう。
・中期的プラン（入社後３年～５年後）
コンプライアンスに限らず、本人の希望・適性を考慮して部内の他の法務業務への担当変更や部外へのローテーションも検討する。
【組織紹介】
・当社グループにおけるコンプライアンス管理機能の提供。
・各国腐敗行為防止法への対応等を含む国内・海外におけるコンプライアンス向上施策の企画立案及びコンプライアンス疑義行為・違反行為等への対応
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・日本語ネイティブ
・大手企業、法律事務所、コンサルティングファームなどでの5年以上のコンプライアンス関連業務経験
・相談者等へのインタビュー対応などを主担当としてハンドルした経験
・海外組織とのコミュニケーションに対応できるビジネスレベルの英語能力(TOEIC730点以上)
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
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東京都千代田区（東京メトロ各線／霞ヶ関駅）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
- 勤務時間
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9：15～17：30（休憩60分）
フレックスタイム制：有 （フルフレックス）
- 年収・給与
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年収：1000万～1500万円（月給制）
月給：30.5万～77.3万円
賞与：年２回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
その他諸手当：研修制度など：若手社員研修、管理職研修、MBA派遣、ビジネススクール派遣、海外語学研修派遣
昇給：年1回
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12／29～1／3）、夏期休暇5日、有給休暇20日
年間休日：125日
- 選考プロセス
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・書類選考
・WEB適性検査
・面接（複数回）
・最終面接
