募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◆人事（社長直下で、ゼロから会社の未来を設計できるポジション）。これまでの人事経験を活かしながら、採用・育成・制度・組織づくりまで一貫して関わり、『会社の未来を創る』やりがいを実感できる環境です。<…【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社の成長をさらに加速させるため、人・制度・組織を統合して推進する人事ポジションをお任せします。
これまで代表が担ってきた採用や育成、制度運用などの人事機能を独立させ、組織体制を強化することが今回の募集背景です。
新たなメンバーの採用から既存社員の定着支援まで、人事領域を幅広く担当していただきます。
本ポジションでは、人事制度や採用の仕組みをほぼゼロから構築することが可能で、これまでのご経験や知見を活かしながら主体的に取り組める環境です。
なお、繁忙期には残業が発生する場合がありますが、基本的には定時退社を想定しています。
【主な業務内容】
◆採用戦略・採用業務：年間採用計画の策定（職種・人数・時期）、採用媒体の選定やスカウト運用、面接設計、内定フォロー、定着率の管理など、採用活動全般を担当いただきます。新卒・中途採用の双方に携わります。
◆評価制度・人材育成：評価制度の構築および運用、360度評価の実施、等級基準の管理、昇格審査資料の作成などを行います。また、入社後支援や定期面談の設計、研修制度の企画・実行など、人材育成に関する業務も担当いただきます。
◆組織開発：1on1制度の設計や運用、管理職育成、社内研修の企画、エンゲージメント調査など、組織の活性化や定着率向上に向けた取り組みを推進します。
◆自ら制度作りなど率先いただく事もあります。人事制度以外での経験も相談可能です。
具体的には、
・職種別の採用ペルソナ設計
・面接基準や評価項目の整理
・年収レンジや役割期待値の明確化
・福利厚生や採用条件の設計
・入社後90日プログラムやメンター制度の構築
・若手向け評価制度の設計
・採用スピードや定着率の管理 など
■ポジションの特徴
管理統括部の初期メンバーとして、組織づくりをほぼゼロから設計できる裁量の大きいポジションです。
自らの提案が制度や組織の仕組みとして形になるやりがいの大きな役割を担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの実務経験をお持ちの方（目安3年以上）
■新卒または中途採用における企画立案から運用、入社後フォローまでの経験
■入社後支援や定着施策の企画・運用、1on1制度の設計・実施経験
■評価制度の企画立案から運用までの実務経験
- 歓迎
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◆Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPCスキル
◆SNSを活用した採用活動の経験や知識
◆グローバル採用に関する経験
◆IT業界やエンジニア職（SE・PG）に関する知識
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岡山県岡山市北区磨屋町10-20 磨屋町ビル4階
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 350万円～600万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇
※年次有給休暇（初年度10日/入社後6か月目から）、慶忌休暇
