募集要項
- 仕事内容
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海外のシェアードサービスと連携しながら、日本法人の経理業務を担当。定型業務は海外へ集約されているため、日本側では前段の精査や例外対応、プロセス管理といった判断を伴う領域を担当します。日本法人ファイナンス部門の一員として、買掛金管理、ベンダーマスター登録、関係会社取引管理、経費精算業務をご担当いただきます。これらの業務は、中国のシェアード・サービス・センター（FSSC）と役割分担のうえ遂行しており、SAPへの入力業務などの定型業務はFSSC（Asia）へ業務委託し、日本法人ではその前段の準備および非定型業務を中心に行います。そのためメールベースで英語でのやり取りが発生します。
また、チームの状況に応じて、以下の業務外の職務にも柔軟に対応することが求められ、適性に合わせてJobrotation(売掛金管理等)の可能性もあります。
・国内買掛金の発生、支払、残高の管理
・SAPVendordataの登録、管理
・CashPro&Bizstation(Internetbanking)での3rdParty買掛金支払管理
・銀行口座の管理
・資金管理（国内買掛金支払など）、借入金の予測
・IntercompanyInvoice処理及び照合
・従業員経費精算のチェック（２名で分業）
・監査対応サポート
・その他財務部関連業務のサポート全般
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・大卒以上
・企業での財務経理部門での就労経験３年以上
・ビジネスで英語のやり取りの出来る力（チームメンバーおよびFSSCとの英語のやり取り）
・Excelスキル（ピボットテーブル作成・SUMIF・VLOOKUP等関数ができる方）
・MSOfficeが問題なく使える方
・変化への柔軟な対応力と提案力
・論理的・分析的な思考
- 歓迎
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＜尚可＞
・何かしらのERPシステムを使用した経理業務経験(SAPの経験があると望ましい)
・日商簿記2級
・税務申告関連のサポート経験
- フィットする人物像
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＜魅力ポイント＞
◎安定した事業基盤を持つグローバル企業
世界的に高いシェアを持ち、利益率も高い安定した企業です。強固な事業基盤のもと、腰を据えてファイナンスキャリアを築いていくことができます。
◎標準化されたプロセスのもと、グローバルで通用するファイナンススキルを習得
SAPおよび標準化された業務フローに基づき業務が運営されており、属人的な運用に依存しないプロフェッショナルなファイナンス組織です。海外拠点との連携もあり、実務を通じて英語でのコミュニケーション経験を積むことができます。国や組織が変わっても通用する会計プロセスやコントロールの考え方を身につけることができ、再現性の高い経理スキルを着実に高めていける環境です。
◎「作業」から「判断・管理」へのステップアップ
定型的な入力業務はShared Service Centerに集約されており、日本側ではその前段階の精査や非定型案件への対応を中心に担います。単なるオペレーションではなく、会計処理の妥当性を確認しコントロールする立場として、より付加価値の高い経験を積める環境です。
＜このような方にオススメ＞
◎属人的なワークフローから離れ、システム化・標準化された合理的な仕組みの中で、グローバルで通用する再現性のある専門性を身につけたい方
◎プロフェッショナル志向の環境で、英語とファイナンスの専門スキルの両面を高めながらキャリアの幅を広げたい方
◎安定した企業で腰を据えて経験を積み、長期的にファイナンスキャリアを築いていきたい方
◎仕訳や入力業務の経験を活かし、次のステップとしてERP運用や多国籍チームとの協働を通じて、経理×システム×英語力の総合力を高めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
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年収 400万円 ～ 600万円
※月額31万円～
※上記は年俸（固定給×12ヶ月）にコミッションボーナスを含みます。
※年収は年齢や経験、前職給与などを考慮して決定します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、通勤手当、業績賞与年１回、給与改定年1回（4月）、出張手当、休日移動手当、単身赴任手当、退職職金前払い制度（確定拠出年金の選択可）、福利厚生倶楽部、財形貯蓄、総合福祉団体定期保険、健康・メンタルヘルス電話相談、慶弔事金、永年勤続表彰、グローバルセールス表彰、部内表彰制度、定年62歳（65歳まで再雇用制度あり）、各種教育研修制度（英語学習、海外での製品トレーニング、社内職種別研修、マネジャー研修、各種Eラーニングなど）など
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
試用期間の有無：有／6ヵ月（特記事項なし）
- 休日休暇
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※年間休日120日以上
完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇(8/13-15)、年末年始休暇（12/29-1/4)、創立記念日（2/2）、有給休暇（20日。初年度から付与、入社3ヶ月後から取得可。1時間単位で取得可能※年間40時間まで1時間単位で取得可）、産休育休（子が3歳になるまで最長2年取得可、取得実績あり）、慶弔休暇など
