募集要項
- 仕事内容
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同社は中堅・中小企業を主な対象とした、日本最大級の独立系経営コンサルティング会社です。
本ポジションでは人事労務スペシャリストとして業務をお任せ致します。
【業務内容詳細】
・給与計算、賞与計算、勤怠管理業務の遂行
・社会保険手続き、年末調整、入退社対応業務
・入退社手続き
・企業統合に伴う人事・労務制度の統一と最適化
・人事評価運用業務
・人事規定・就業規則の策定・改定と運用
・助成金申請、えるぼし等の資格維持関連業務
※ホールディングスに籍を置き、子会社出向となります。
出向先では、給与・社保、勤怠管理、人事制度運用などを3名ほどのチームで対応します。
人事労務業務未経験のメンバーもいるため、業務をリードしていただく役割もお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】下記すべてのご経験
・事業会社での人事労務経験
・200名規模企業での給与・賞与計算実務経験
・社会保険手続き全般（入社・退社・扶養等）の実務経験
・年末調整業務および入退社手続きの実務経験
・労務制度・人事規定の企画立案・改定実務経験
- 歓迎
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【歓迎】
・企業統合に伴う人事労務制度の統一・最適化経験
・労務関連法規に関する深い知識と実務適用経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務スペシャリスト
- 勤務地
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東京駅 徒歩1分
リモートワーク可（適用条件あり）
- 勤務時間
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9:30～18:00（休憩60分／実働7時間30分）
※育児（小学校卒業まで）または介護などの事由があり、役員承認された方であればフレックスタイム制（コアタイム11:00～14:00）の活用が可能です。
- 年収・給与
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【年収】550～800万円想定 ※給与は、ご経験・ご希望に応じて決定いたします。
【残業代】固定残業時間は等級によって時間数の変動有（業務手当として支給）。※固定残業時間を超えた分の残業代は別途支給。
【交通費】支給
【昇給】年1回
【賞与】年2回（基本給の4.7～5.5ヵ月分 ※等級によって異なります）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・退職金制度（確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB））
・従業員持株会
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・ホームヘルパー制度
【その他手当※規定有】
・職務手当
・資格手当
・家族手当
- 休日休暇
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【休日・休暇】
＜年間休日120日以上＞
土日祝日休み、有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）
年末年始休暇、慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇制度
- 選考プロセス
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【面接回数】3回
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
※上記は予定の為、変更となる場合がございます。
