募集要項
- 仕事内容
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本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当いただくことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する企画、情報の分析等を担当いただきます。
特に、在宅勤務や出社率（現在4割）、勤務時間、残業時間、休日数など様々な角度から効果を検討いただき、社員の働き方向上、また企業の魅力を向上させるために尽力をいただける方をお待ちしております。
■職務詳細
・多様な人材が安心・安全に働き、高い成果をあげるための「働き方」のデザイン策定
・政策の立案（規則・規程の改定 他）
・職場への周知・浸透活動
・効果測定と改善
■やりがい＆キャリアパス
・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
・上位職（人事担当役員や人事部⾧）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。
・入社後は、人事部 HR企画推進課で、「働き方」に関する全社施策の企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・1,000名以上の企業で、5年以上の人事職種の労務経験がある方
・労働法、労働判例、労務管理の知識を有し、それを活用した実務経験がある方
（例：事象分析とそこから導き出された課題発見／対策立案の経験）
【歓迎（WANT）】
・製造業における人事・労務部門での人事職種の実務経験
・「働き方」に関して、企画提案、関連する規則・規程類の制定をされた経験がある方
・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方
・TOEIC 700点以上
・メンタルヘルスマネジメント1種、キャリコンサルタント等の資格保持
・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県名古屋市東区
※転勤あり
- 年収・給与
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想定年収：550万円 ～ 999万円
月給制
昇給：年1回
賞与：年2回
モデル年収
・担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込 ／763万円
・主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／875万円
・主任クラス（40歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／976万円
※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます
